智者不为非其事，廉者不求非其有。华南公司坚持惩防结合、激浊扬清、标本兼治的原则，牢牢把握新历史阶段党风廉政建设和反腐败斗争形势的政治判断，保持勇于自我革命的恒心；牢牢把握加强政治建设、做到“两个维护”的丰富内涵，做到内化于心、外化于行；牢牢把握新时代从严管党治党的重要部署，贯彻知行合一的基本要求，增强管党治党的政治自觉和行动自觉，确保党的建设在坚持中深化、在深化中拓展。

一、筑牢思维之“魂”，夯实党员干部的忠诚底色

压实政治责任，全面从严治党。切实履行党风廉政建设和反腐败工作主体责任，把党风廉政建设和反腐败工作与业务工作同研究、同部署、同落实、同检查、同考核。召开党风廉政建设和反腐败工作会议，传达学习中央和上级关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，对全年工作作出具体部署；建立学习贯彻习近平总书记重要讲话、指示批示精神“第一议题”制度，累计前置学习、研究部署10项议题；层层压实责任，与领导班子签订“一岗双责”责任书8份。

压实第一责任，发挥头雁效应。班子成员定期汇报党风廉政建设和反腐败工作进展情况，切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。加强班子成员日常教育管理监督工作，累计开展谈心谈话16人次。

二、锻造廉洁之“基”，永葆党员干部的干净本色

着力强化“不敢腐”的震慑效应。持之以恒正风肃纪，认真落实中央八项规定精神，累计重要节假日发布通知3次；开展专项监督检查6次，严肃查处公款吃喝、办公用房超标、违规乘坐交通工具、违规发放津补贴等问题，共立案1件，给予第一种形态处理2人，第二种形态处理2人；日常性开展廉政谈话，累计经常性谈话183人次、岗前谈话28人次、任职谈话40人次、约谈4人次。

着力强化“不能腐”的制度约束。将党风廉政建设和反腐败工作职能划入党委办公室，统筹相关工作。规范权力运行，强化制约监督，加强指导检查各项制度执行情况，累计修订完善制度23项，开展制度检查2次；修订公司“三重一大”决策制度，建立决策权力清单、决策管理台账和决策流程，共集体决策“三重一大”事项267项；印发《分公司应制定制度清单》通知，指导各分公司建立制度16项。

着力强化“不想腐”的思想自觉。深入开展2021年“党风廉政宣传教育季”活动，印发活动实施方案、成立领导小组，共组织开展阅读党史书籍36项、撰写读书心得69篇，观看红色电教片24场，累计500余人次；参观廉政教育基地22场，累计386人次；征集建党百年感言56条；开展“清流学习季”主题活动，组织全体纪检人员打卡“学党史”“学精神”“学纪律”活动21天，累计735人次。

三、传承精神之“炬”，点燃党员干部的担当亮色

高标准开展党史学习教育。深入学习中国共产党人的“精神谱系”，引导党员干部保持昂扬斗争精神，把握斗争规律、增强斗争本领，实现一代人的责任担当。召开学习贯彻习近平总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神专题会、党史学习教育暨“我为群众办实事”实践活动推进会，发放学习书籍近4000册，开展活动260余次，组织志愿服务活动近200次、惠及2000余人。

进一步巩固深化作风建设。深入开展“总部机关化”问题专项整治，累计对照查摆形式主义、官僚主义问题12项，制定整改措施18条。发布《关于进一步强化总部责任意识和服务意识、提升总部服务基层水平的通知》，更新总部首问负责制联系人名单；建立投诉反馈机制，设立投诉二维码，定期梳理反馈，及时核实解决。修订公司授权管理实施细则，优化三级授权流程表，进一步完善三级管理模式。严格把控发文数量和质量，发布《关于规范公文格式的通知》，强化内部会议管理，推动改进文风会风。

高质量规范选人用人管理。树立正确用人导向，完善科学选人用人机制，制定新招聘管理办法、“蔚蓝计划”人才培养实施细则等；召开青年员工座谈会，员工代表累计提供具体举措45条；设置6月至9月为“攻坚行动”月，确定总部各业务部门、各分公司222项攻坚任务清单，涉及攻坚团队140余个、攻坚个人40余人。创新探索“举荐制”与“自荐制”结合的人才晋升渠道，累计举荐7名优秀人才至重要岗位。（华南公司）