5月25日，城建公司召开党委理论学习中心组2022年第五次集体学习研讨会，公司党委书记、董事长潘学斌主持会议，公司领导班子成员参加。

会上，与会人员针对习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上的重要讲话精神等内容进行了学习，围绕就如何深入学习贯彻习近平总书记在中国共产主义青年团成立100周年庆祝大会上的重要讲话精神，进一步把青年人才培养工作引向深入，加强公司青年业务骨干人才队伍建设，为公司高质量发展奠定人才基础进行研讨交流，公司领导班子成员结合各自分管工作，交流了学习心得和体会。

会议强调，要深入贯彻学习习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上的讲话，深刻领会百年来共青团和青年工作的光辉成就和历史经验，深刻领会习近平总书记对新时代共青团员的重要要求，引导公司广大青年将学习习近平总书记重要讲话精神转化为跟党持续奋斗的强大动力，为推动公司持续高质量发展，实现“再造一个新城建”战略目标贡献青春力量。

潘学斌结合自身学习体会，围绕研讨主题，提出三点要求：一是要提高政治站位，做好青年员工政治教育工作。要把学习宣传贯彻习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上的重要讲话精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，公司各级党、团、工会组织要积极开展各种形式的学习教育和座谈讨论，组织开展相关思想政治和企业文化培训，不断强化对青年员工的思想政治理论教育，引导广大青年积极向党组织靠拢，增强对企业的认同感，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是要坚持贯彻新发展理念，激发青年员工干事创业活力。要引导青年员工将个人发展目标与公司发展战略有机统一起来，实现公司与员工的共同发展；要充分结合工程局的工作要求，做好公司后备人才库的梳理；要创新人才培训方式，通过引导式、以赛代练等方式，加强人才业务培训和理论培训，不断提升人才质量，培育一批公司所需、业务所盼的青年岗位能手；各分公司、各业务线要想方设法给广大青年员工创造机会，积极搭建青年员工成长和交流平台，真正发掘出一批具有真才实干的青年人才。三是要加强青年员工队伍建设，提升青年员工战斗力。要不断增强校园招聘生源质量和青年员工见习期培养及管理工作，提升青年员工引进质量及融入感；要加强优秀青年员工轮岗交流，搭建职务晋升平台，在岗位晋升、职称评定、培养通道等方面给予更多倾斜，更好地调动青年立足岗位、创先争优的积极性，在岗位上历练选拔青年人才；领导班子要主动担责，强化对包保对象的培养，逐步建立双向考核机制，切实增强包保对象培养的实效性。

按照疫情防控要求，本次学习研讨采用个人自学和视频集中学习研讨的方式开展。（魏衍胜）