大概每个企业在成立之初，都想要做到基业长青，可真正做到基业长青的企业却寥寥无。如何能做到基业长青？我想，我们应该从传统文化中探寻企业基业长青的逻辑。
　　《大学》中有云：“物格而后知至，知至而后意诚，意诚而后心正，心正而后身修，身修而后家齐，家齐而后国治，国治而后天下平。”这大概是古人意识到诚信终有一天会丧失，因此给后人创造了这套完整的回到诚信的道路和阶梯。它从格物谈起，即“克己复礼”，格物就是与欲望格斗，克制欲望，然后才能知至，知至之后才能达到诚意。就是说，一个人只有先获得安详，才能进入诚意。可见获得诚意是很难的。而诚意又是治国平天下的基础。
　　《弟子规》中开篇讲到：“首孝悌，次谨信。”马上就提到了“信”，然后说：“泛爱众，而亲仁。”可见“信”是一个中间关键环节，就像孔子讲的连接车辕和横木的铆一样重要。如果无信，孔子说：“其何以行之哉”。就是说，这个车怎么走啊？没办法走。
　　古代中国有一套完整的诚信体系。就拿婚姻来说，过去有一个准则，讲究门当户对。就是说给孩子找媳妇，或者说给闺女找老公，首先看什么？门当户对，不是通常人们理解的看对方家庭权势，而是主要看门风，看对方是不是一个诚信的人家、忠义的人家、孝悌的人家？如果是，嫁过去，娶过来。否则，一票否决。这就是古人讲的逻辑。就是说，个人的行为不但要为个人负责，还要为后代负责。你这一壶水烧砸了，下面就没得喝了。如果一个人有诚信的不良记录，他的后代连媳妇都讨不到。就是说，要让自己的子孙后代获得幸福，那么爷爷奶奶爸爸妈妈就要先做到诚信。如果一个企业有诚信不良记录会有怎样的影响呢？现在企业投标前的资格预审要求企业要没有诚信不良记录，这应该给我们启发。如果有诚信不良记录，标前就被淘汰了，根本没有资格参与竞标。
　　从古至今，因为诚信的丧失而身败名裂的例子不胜枚举，可以说一部人类的成功史就是诚信的成功史，而一部人类的失败史就是诚信的失败史。具体到我们的生活中，我们每一天是不是尽可能说真话，尽可能做有意义的事情，尽可能按自己的良心去做事。一个单位，领导把重要的工作交代给你的时候，肯定是他对你信任的时候。这就是信任这个词暗含的意义。只有信才有任，没有信就没有任。反过来，只有任才有信，就是说我给你这件工作，你确实按照诚信的原则做了，我则对你更加信，将给你更大的任务，又是任了，进入良性循环。
　　看来诚信是大前提，没有诚信就没有预期结果，要想改变结果，首先要改变前提。《中庸》中把“至诚”作为“道”：“至诚之道可以前知”。就是说做到了至诚，可以预知事情发展的结果。这是非常有道理的，因为诚信是前提，大道至诚。任何一个成功的企业都无一例外地做好了这个“前提”，把诚信做为立业的灵魂。这是企业基业长青的一个重要基因。
　　现实中，还不是企业做到诚信都能基业长青，看来诚信是做企业的重要前提，是必要非充分条件。还要至少具备一个条件，而这个条件，我理解是创新精神。
　　传统文化与创新精神并不矛盾。《易经》作为六经之首，是传统文化中最重要的经典，《易经》的“易”有三个涵义，第一个涵义是变易、变化的意思，它提醒世人世界万物的现象是变幻莫测、变化无穷的，所以要懂得与时俱进，不能够抱守残缺，就是要懂得创新；“易”的第二个涵义是不易、不变的意思，只有掌握不易不变的、恒长不变规律的人，才有资格谈创新，因为变的是现象，不变的是规律，掌握不变的规律才能以不变应万变。另外，“易”还有简易的意思，中国古人讲“大道至简”，创新的结果一定是非常简单的，让人容易理解的，容易理解才容易推行，在生活中去实践。
　　当今世界已经进入信息经济和知识经济时代，一切经济价值和战略实力均来源于创新。创新是21世纪人们最关心的主题。美国著名经济学家麦克尔．波特说过：“创新是现代企业的灵魂。没有创新，一个企业就失去了长远发展的动力源泉。”
　　创新是现代工作中经常提到的一个新的理念，也是与世界链接的一条链子，我们应该更深入的理解和运用它。不管是从事高新技术工作还是基层工作，而要推动它的进步，都需要将创新理念溶入到工作和生活实践中，从而提高自己的创新意识和能力。所以，在日常工作中，我们需要创新，创新不仅仅是在工作中得到锻炼，而是我们需要认真的去制造创新。创新是在原本的基础之上，再加上自己的思维创造出来的东西。
　　但创新不是现代人的专利，古人早有论述，《大学》中盘铭章云：“汤之《盘铭》曰：“苟日新，日日新，又日新。”《唐浩》曰：“做新民”。诗曰：“周虽旧邦，其命维新”，是故君子无所不用其极。就是说处处用最好的方法使民众自新。我理解创新的本质就是与时俱进地找到最好的方法。
　　创新是让我们对知识的求新有了更高的热情，具有创新的意识，才能让我们在工作或是在生活中有所发现，才能不断改进和提高自己，发现自己，也能从中培养自己多方面兴趣，提高自己的知识结构和层次。
　　创新更是一个企业、民族、甚至是国家的希望所在。这是日新月异、竞争激烈的年代，我们个人都要有危机感，要有竞争的意识，就必须提高自己的创新能力。同样，一个没有活力没有创新能力的企业，就会在激烈的市场竞争迷失方向，不能与时俱进地培育自己的核心竞争力，最终由于缺乏活力而被市场淘汰出局。
　　看来创新是大条件，没有创新很难持续取得预期效果，要想长久保持预期效果，只有坚持不断创新。创新最大的难度是持续创新，因为创新是条件，要永续创新。任何一个成功的企业都无一例外地具备了这个“条件”，把创新做为成长的动力。这是企业基业长青的另一个重要基因。
　　《易经》中有言：天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。这里讲的自强不息，需要不断更新自己，就是要有创新精神；这里讲的厚德载物，就是需要讲诚信。企业经营，需诚信守法经营，即至诚；企业经营，更需创新，创新是企业发展不竭的动力，打造百年企业两者缺一不可。
　　由是观之，企业要基业长青，应该具备大前提-至诚，具备大条件-创新。任何一个基业长青企业无一例外地同时具备这两个重要基因。这是企业基业长青的逻辑。把诚·新做为企业文化核心词，是对企业“守正出奇”经营管理哲学思想的最好诠释。（建设发展公司供稿）