敢于担当，凭的是信念，靠的是激情，比的是付出。只有把个人名利得失置之度外，把企业和员工的利益放在首位，才能勇挑重担、敢为人先，真正做时代的劲草、真金。
　　我们六局把“敢于担当”作为好干部的一条重要标准，这是我们企业选人用人的鲜明导向，是对广大干部的殷切期望。
　　一段时期以来，在我们企业一些党员干部中不敢担当、不愿负责的问题比较突出。有的工作疲沓，不求有功，但求无过，浑浑噩噩过日子；有的当“太平官”，遇到大事、难事、棘手的事绕道走、踢皮球，该抓的不抓、该管的不管；有的不“得罪人”，在原则问题面前睁一眼、闭一只眼，不敢亮剑；有的圆滑世故、精明透顶，拈轻怕重、挑肥拣瘦，有功劳就抢、有责任就推。这些现象贻误企业发展，败坏队伍风气。
　　大兴敢于担当之风，让更多善于担当的干部涌现出来，必须树立鲜明的用人导向。要进一步健全完善干部考核任用机制，大力培养选拔敢抓善管、敢于担当的干部，为有个性、敢负责而得罪了一些人的干部主持公道、鼓劲撑腰。对那些不讲原则、不负责任、不敢担当的干部，不仅不能提拔使用，还要及时调整下来，绝不能让“圆滑官”得好、“老好人”占先。
　　敢担当、能负重、有作为，关键是去掉私心。一些干部不敢担当，说到底是私心杂念作怪。为什么面对危机不敢顶上，面对矛盾不敢处理，面对歪风不敢斗争，面对失误不敢担责？还是因为一事当前先替自己盘算，考虑个人利益太多。这样瞻前顾后、畏首畏尾，又怎能干成大事、承担重任？有一种舍我其谁的气魄和一往无前的豪情，才能勇挑重担，争做时代的劲草、真金。（北方分公司供稿）