9月5日至7日，北方分公司人力资源部、工会、团委深入长春、哈尔滨各项目，全面启动2012年“导师带徒”活动。
        本次活动旨在推进工程局“陆海英才”工程建设，总结了公司“导师带徒”活动的开展情况，对新修订的《导师带徒管理办法》进行宣贯，为每个项目详细讲解了导师带徒活动的工作流程、职责及总体工作思路，要求项目全体管理人员要对《导师带徒管理办法》、《导师带徒操作手册》认真研读，并贯彻落实。
        针对2012年新入职的员工，公司导师带徒领导小组根据每位员工自身特点配置导师，包括长春恒大御景项目、长春电力（图书馆）项目、吉林省技术质量监督局项目、哈尔滨井街项目、哈尔滨质监局（红星美凯龙）项目在内的37对师徒签订了“导师带徒”协议。
        公司人资部门要求各项目组织全体人员认真学习《导师带徒管理办法》，对师傅和徒弟给予支持与帮助，同时要求师傅一要有责任心和使命感，热爱企业，担起为企业培养人才、传帮带的担子；二是严格要求徒弟，在技术技能要多加指导，使年轻人尽快成长起来，并注重思想教育引导，宣传企业文化理念，言传身教做人做事的道理。对于徒弟，公司要求要做到“感”和“悟”。感，即做徒弟的要有感恩的心，本着感谢、感恩的思想不断学习；悟，即悟人生，对于自己职业生涯规划要有感悟；悟技能，掌握一技之长，用实际行动回报企业。
        此次导师带徒活动为公司进步发展奠定了基础，也给新入职的员工们增强了信心，新员工纷纷表示将努力学习，尽快掌握专业知识，适应公司发展需要，回报公司的培养。据悉，北方分公司“导师带徒”活动将陆续在辽西、内蒙区域开展，确保新入职员工“导师带徒”协议签订率达到100%。（霍薪雨）