近期，工程局召开了干部大会。会议宣布了总公司党组对集团公司主要领导同志职务调整的决定。中建总公司官庆出席会议并做重要讲话，会议由总公司人力资源部总经理郑学选主持。中建股份副总裁马泽平，工程局领导班子成员，各二级单位及总部各部门主要负责人参加了会议。

        会上，中建总公司人力资源部总经理郑学选同志宣读了《中建总公司党组关于调整中建六局领导班子的决定》。总公司党组决定，任命吴春军同志为中建六局集团公司董事长、党委书记；杨健同志不再担任中建六局集团公司董事长、党委书记职务。

       官庆总经理对六局下一步工作提出了五点要求：

        一、坚决贯彻总公司党组的决定，确保工作的顺利交接和班子的平稳过渡。

        中建六局现在正处于进一步深化改革、加快发展的关键时期，特别是在“十二五”开局之年调整主要领导，对六局“十二五”期间的发展将产生重要影响。主要领导的变动，是一件大事，大家都很关注。总公司党组对六局新一届班子寄予厚望，希望大家正确认识此次班子调整，特别是在座的各位，要自觉地把思想和行动统一到总公司的决定上来，从大局出发，讲政治、讲团结、讲党性，积极协助主要领导做好工作交接，引导干部员工集中精力搞好本职工作，确保主要领导的顺利更替，确保各项工作的有序衔接和平稳运行，让总公司放心，让六局广大员工满意。

        二、进一步加强班子建设，努力形成带领六局实现科学发展的坚强领导集体。

        新的形势和发展任务，要求六局领导班子必须要把自身建设作为头等大事来抓紧、抓好。要坚持民主集中制，进一步提高科学决策、民主决策和依法决策的水平，提高引领企业科学发展的整体合力。要加强沟通、增进团结。吴春军同志作为董事长、党委书记，要充分调动大家的积极性，加强与其他班子成员在工作上、思想上的沟通和交流。班子的其他同志也要全心全意地、积极主动地支持配合吴春军同志的工作。在工程局实行董事会制度过程中，大家总结了一句话很有道理，那就是“制度加人和，制度是根本，人和是保障”。这句话提醒我们在继续坚持民主集中制、完善班子议事规则和运行制度的同时，还必须通过有效地沟通和有力地支持来保障治理结构的顺畅、高效、科学运行。尤其是在我们国有企业“人和”就显得尤为重要，大家要认真履行职责、加强团结，发挥好班子的整体功能。

        三、扎实工作，全面落实中国建筑和中建六局“十二五”规划任务。

         总公司“十二五”发展规划以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，为“一最两跨，科学发展”战略目标注入了新的内涵，绘就了中国建筑“十二五”的发展蓝图。规划要求把结构调整确定为提升公司国际竞争力，转变经济发展方式的核心任务。调整优化产业结构、产能结构、产品结构，是把中国建筑打造成为以智力、资本、管理和技术密集为特征的国际化大公司的重要保证。对此，大家一定要高度重视并落实到实际工作中。

        总公司对各单位在“十二五”期间的总体目标和资源配置、主业地区布局、组织架构调整安排以及主要发展举措等规划核心内容进行了审议和论证，并一一反馈了意见和建议，基本明确了中建六局在“十二五”期间大力向基础设施建设领域发展的重点发展目标和总体思路。

        对六局来讲，要切实抓好《规划》的落实，需要继续强力推进“五化”建设，切实抓好各级总部建设，尤其要落实好易军董事长对六局提出的“一面、一线”（面向天津、滨海新区，以基础设施业务为主线）的要求，进一步做强、做大天津市场，提高在滨海战略中的话语权，进一步加大基础设施业务的投入，全面实现六局在“十二五”期间的转型目标。六局还要进一步优化区域布局、提高项目质量和精细化管理水平，裁短管理链条。要通过扎实有效的工作，把“十二五”规划各项任务落实好，真正成为中建股份最具专业化竞争实力的工程局。

        四、落实好“一把手”抓“第一资源”责任，为“十二五”规划的全面落实提供人才保证。

        易军董事长在年中工作会中强调，研究落实中国建筑“十二五”发展规划，人才必须要优先考虑、优先落实、优先发展。落实人才规划的关键在各级领导，各级领导是人力资源的第一责任人，总部部门负责人是本系统人才工作的第一责任人。要力争尽快让绩效评估、职业生涯设计和职业培训覆盖惠及到每一位员工。各级班子每年都要定期研究讨论人才工作，研究和解决人才工作面临的突出问题和重大难题。我们各级领导都要按照这一要求，把人才作为最可依靠的核心战略资源，负起责任，切实抓好本单位、本部门和本业务系统的人才工作，在事业留人、待遇留人、环境留人的制度和配套措施上多下功夫，为“十二五”规划的全面落实提供人才保证。

        五、深入学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话，以创先争优的新成效进一步提高企业党建水平。

          学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话是当前的首要政治任务。胡锦涛总书记“七一”讲话，是一篇马克思主义的纲领性文献。我们各级领导干部都要带头学习领会、带头贯彻落实，各级党组织要采取多种方式组织好党员干部的学习，引导广大党员干部把思想和行动统一到讲话精神上来。

        胡锦涛总书记在“七一”讲话中重点阐述了提高党的建设科学化水平这个重大命题，明确提出了“五个必须”的任务目标。这也是我们搞好企业党建的根本遵循。企业党建工作是国有企业独特的政治优势和政治资源，是国有企业核心竞争力的有机组成部分，也是国有企业实现科学发展的关键因素。新的领导班子要认真贯彻落实胡锦涛总书记的“七一”讲话精神，认真贯彻落实十七届四中全会和全国国有企业党建会议精神，结合六局实际，以改革创新精神扎实推进企业党的建设各项工作，特别是创先争优工作，以创先争优新成效进一步提高企业党建科学化水平。六局领导班子和各级党组织，要结合自身实际创造性地把这些要求贯彻落实到具体工作中，要大力宣传和表彰在创先争优过程中涌现出来的先进典型，让各级领导班子和广大干部员工都十分清楚，六局当前倡导什么、鼓励什么，干事创业的舞台在哪里。

        希望新一届班子同心同德、团结协作，带领广大干部员工以科学发展观为指导，锐意改革、开拓创新，为六局尽快实现以基础设施业务为核心的经营结构转型努力奋斗，为中国建筑“一最两跨、科学发展”做出新的贡献！