9月1日至2日，中建六局人力资源部组织召开了中建六局人才队伍建设务虚会暨2019年校园招聘启动会，各二级单位人力资源部门负责同志和业务线干部参加。

在两天的会议中，中建六局人力资源部重点培训宣贯了新时代好干部标准、干部选拔任用重点程序、干部监督岗岗位职责、干部选拔任用监督等工作。对规范薪酬分配管理相关规定及工资总额管理、企业负责人年薪制巡视整改等问题进行了通报。会上，还发布了中建六局《干部考察手册》，促进干部监督管理工作标准化。

在人才队伍建设务虚会上，与会同志围绕中建六局年中工作会上张爱民董事长对人才队伍建设的要求，结合人力资源业务的重点思路、工作方向，对如何控制人才流失；强化执行激励机制、焕发团队活力；提高人均产出创效以及选拔、培养后备干部和后备人才、打造人才梯队的路径和措施；巡视和巡察过程中反馈的问题的整改和长效机制的建立；界定两级总部之间的职责定位和管理边界等进行了深入研讨，提出具体意见和建议。

会议还总结分析了2018年校园招聘工作，部署了2019年校园招聘计划。社会知名机构智联招聘公司的专家讲师对招聘面试流程、简历筛选、面试问题设置、面试礼仪等面试官技巧进行了讲授模拟。从9月3日起，中建六局2019年校园招聘工作正式启动，将历时2个多月时间，计划招聘1000余名高校毕业生。（人力资源部）