11月7日，中建六局第七期“未来之星”选拔考试在中建六局总部举行。局属15家单位在去年毕业参加工作满一年的886名大学毕业生中，按1:2的入选比例推选近200人参加选拔，经审核共有180名佼佼者通过资审条件并参加考试。

选拔考试采用手机答题和笔试相结合的方式，综合考核员工的专业能力、职业素养以及发展潜力。选拔考试题型涵盖填空、单选、多选、公文写作以及论述等多个题型，考察知识点包含了党建文化、时事政治、企业通用管理制度、基本管理知识等多方面内容。

“未来之星”人才培养是工程局针对青年员工培养的重要途径。截至2017年12月，中建六局第六期“未来之星”共动态培养458人次，目前已完成第一、二、三期共214人的培养工作，大部分“未来之星”已在两级总部和项目部的重要岗位担当重任，展现风采。

第七期“未来之星”启动培训班和第五期“未来之星”强化培训班预计于今年12月举行。（局人力资源部）