6月15日，中建六局华南公司组织开展区域公司班子岗位竞聘。竞聘由局助理总经理、华南公司党委书记、董事长高振洲主持，公司领导班子全体成员担任评委。

为保障竞聘工作稳妥有序开展，公司依照工程局“四凡四必”要求，提前制订了详尽的竞聘方案，明确了报名、资格审查、个人现场演讲和提问等竞聘程序，面向系统内外广揽英才。经过前期宣传、公开报名、资格审查、名单公示，最终确定来自工程局系统内的40名中层骨干和来自中铁等施工企业的3名社会竞聘者顺利入围，共同就5个区域公司的18个岗位展开角逐。

竞聘者围绕个人情况、岗位认知、工作思路和目标、实现措施等方面向评委展示自身各方面的优势。评委们坚持以“两个突出”为原则，紧紧围绕工程局选人用人“四条标准”，结合企业生产经营情况及战略规划对竞聘者进行提问，综合考察竞聘者的理解分析能力、临场应变能力、综合表达能力。竞聘工作历时近10个小时，公司党建工作部、纪检监察部全程参与监督。

此外，与以往不同，此次竞聘要求竞聘者明确作出“未完成既定工作任务自愿申请降职降薪”的承诺表态，进一步展现了公司推动干部“能上能下”、坚持“优者上、庸者下、劣者汰”的坚强决心；要求各位竞聘者在本人演讲和接受现场提问结束后继续留在现场见证其他竞聘者的表现，充分保证竞聘工作的公平、公正、公开，进一步提高了干部选拔的公信度。

去年年底以来，中建六局华南公司多次开展人才竞聘选拔工作，选人用人更加严谨科学规范，释放出激活干部选拔机制的强烈信号。此次竞聘工作的圆满举行，是六局华南公司深入贯彻工程局第二次党代会精神，落实工程局关于“全面建设高素质干部队伍”要求的重要举措，旨在进一步激发广大员工干事创业的激情和活力，建设一支“讲政治有格局、讲理想有胸怀、讲实干有笃行、讲创新有本领、讲担当有厚德、讲团队有共生”的干部队伍，为公司高质量发展，奋力实现强局梦提供人才保证。（文/徐烽桐 邓世民  摄影/邓世民）