为加强员工岗位标准化建设，动态做好人岗匹配，提升企业整体组织竞争力。7月11日，中建六局员工岗位标准化管理培训班在局总部报告厅开班，北大纵横范兴东老师受邀授课，局总部部门正副职、局属二级单位人力资源部负责人共50余人参加培训。

岗位标准化管理是企业人力资源管理的基础性和长期性工作。范兴东结合六局实际，通过案例分析、小组讨论、情景模拟等方式，从寻找做好岗位标准化的好处着手，详细讲解了定岗定编定员的逻辑关系，如何制定完善岗位说明书、岗位业务流程和核心考核指标库，任职资格体系开发与评审，以及在“选、育、用、留”四方面的实践等内容，帮助参训人员深入认识岗位标准化建设对于组织目标实现、员工职业发展的重要性，掌握岗位标准化的管理方法。培训期间，学习氛围浓厚，学员表现积极，一致认为本次培训受益匪浅。

据悉，中建六局将进一步加大岗位标准化管理力度，做好员工定岗定编定员工作，制定岗位说明书、业务流程和KPI库，逐步开发各个专业序列的任职资格体系，提升人岗匹配程度，将该项工作深度运用到人才引进、培养、绩效管理等工作中去，助力工程局“一年固基，两年提升，三年大变样”的发展目标。（局人力资源部）