7月22日，中建六局2019年青年学生入职培训开幕式在天津大学北洋园校区举行，来自全球178所高等院校的７4０余名青年学生共聚天津，开启了职业生涯的第一课。会议由局助理总经理、人力资源部总经理朱希栋主持，局党委书记、董事长张爱民，部分局领导班子成员出席。局总部部门负责人、各二级单位主要领导、人力资源部负责人、2018年“导师带徒”优秀师徒代表参加会议。

会上，中建六局人力资源部副总经理鱼洪文介绍了工程局2019年校园招聘情况。2019年的高校毕业生校园招聘接收工作紧紧围绕工程局“创建世界一流企业”的目标，从源头上把好人才观，在工程局“一年固基，两年提升，三年大变样”战略目标引领下，大力实施人才强企工程，为六局高质量发展提供坚强人才保障。

会议对2018年度“导师带徒”工作中涌现的优秀师徒进行了表彰，城建公司西中环项目孙建华、桥梁公司宁波舟山港主通道项目陈强分别代表优秀导师、优秀学员发言，分享企业人才培养“传、帮、带”的心得体会和“导航计划”培养期成长心得。随后，与会人员共同观看了中国建筑形象片及中建六局宣传片《奋进新时代 改革再出发》。

中建六局领导班子成员带着真切关怀和殷切希望，为青年员工送上寄语，教导他们要立足基层，苦练内功，脚踏实地走好人生第一步；要对标先进，不断学习，做好职业生涯发展规划；要坚定信心，坚持不懈，争做“六讲六做”新青年。随后，青年员工针对“六讲六做”进行集体宣誓，表示要立足新时代，争做新青年，勇担新使命。

张爱民为青年员工讲授职场第一课。他从中国建筑的发展和辉煌历程入手，详细介绍了企业的发展改革历程以及竞争优势，指出六局是一家具有深厚底蕴的企业。他指出，六局是一个大有可为的平台，有五个比较优势：基础设施业务有比较优势、地产业务有比较优势、海外业务有比较优势、人员总量有比较优势、房建业务有比较优势，增强了青年员工的企业归属感、认同感和自豪感。他表示，六局是一支壮志满怀的队伍，在“创建世界一流企业”目标引领下，我们明确了在中国建筑创建“世界一流企业”宏伟目标中的定位和坐标，并确定了“3+4”的“两步走”发展目标，坚持以高质量党建引领高质量发展，积极构建六局“四个全面”工作布局，希望青年员工能够脚踏实地，一步一个脚印，努力成为六局不断走向辉煌的中坚力量。他强调，青年员工要找准定位，融入企业、收获成长，努力做推动六局高质量发展的奋进者，做六局落实国家发展战略的践行者，做六局践行“一带一路”倡议的先行者。他要求，六局青年员工要以“厚德、笃行、创新、共生”文化理念为引领，做“六讲六做”新青年，坚持讲政治，做一个有格局之人；讲理想，做一个有胸怀之人；讲实干，做一个笃行之人；讲创新，做一个有本领之人；讲担当，做有厚德之人；讲团队，做一个共生之人。最后，他为新员工送上职场寄语，希望新员工志存高远，脚踏实地，牢记六局的初心与使命，做新时代的奋斗者、逐梦人，敢担当、能担当、善担当，为实现“员工幸福，六局复兴”的强局梦彰显青春风采，贡献青春力量。

结合“夏送清凉、冬送温暖”活动，局工会主席罗劲松代表局工会为青年员工送上慰问品，展现企业的关怀与关爱。据悉，在未来几天的授课过程中，局总部各个业务线主要负责人将会为新员工开展国企党建、企业文化、安全生产、项目管理、保密等多方面内容的集中授课，帮助青年员工尽快熟悉企业文化、融入企业；同时，结合新中国成立70周年，中建六局将组织新员工开展红色电影赏析、读书分享会、文艺汇演等多种形式的庆祝活动，丰富培训内容。（局人力资源部）