12月2日，工程局优秀年轻干部研修班（第一期）正式开班，局属各单位及局总部共52名优秀年轻干部参加，开班仪式由局人力资源部（干部人事部）副总经理鱼洪文主持。

局助理总经理、人力资源部（干部人事部）总经理朱希栋受党委书记、董事长张爱民委托作开班动员讲话。他向参训的各位学员表示热烈的欢迎，希望大家要珍惜机会，心无旁骛，静心修炼，将学习成果转化为工作实践。

朱希栋指出，建设高素质干部队伍，培养选拔优秀年轻干部是基础、是根本，是大计、是长策。要始终站在全局和战略的高度，深刻认识培养选拔优秀年轻干部的重要性和紧迫性。一是年轻干部梯队建设，是深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和集团公司人才工作会精神的具体举措，是中建集团“创建世界一流企业”的迫切需要，具有重要的战略意义。二是年轻干部梯队建设，是实现“一年固基、两年提升、三年大变样”目标的关键，要坚持六局“选人用人”四个标准，努力建设一批有信心、有激情，充满强烈愿望；有品德、有担当，清正廉洁；有能力、有作为，笃行实干；善于学习、视野开阔，有开拓创新精神的干部队伍，为实现六局高质量发展提供坚强的组织保障。三是加强年轻干部梯队建设，是优化领导班子和干部队伍的紧迫任务。要从源头抓起，针对人才竞争力与“世界一流企业”的差距，针对企业转型升级高质量发展中的人才瓶颈，针对干部培养、选拔、管理、使用各环节的难点，针对年轻干部梯队建设上的短板等方面的问题，出实招、求实效、见真章。

朱希栋对年轻干部持续提升新时代履职能力提出三点要求：一是加强自身党性修养，做政治过硬的干部。要牢固树立“四个意识”和“四个自信”，以国有企业家精神践行国企“六个力量”,坚持“两个突出”、落实工程局选人用人四条标准。二是有足够本领来接班、做本领高强的干部。要沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、精一行。三是积极参与轮岗交流，做有扎实作为和实绩的干部。树立“实践锻炼是最好的培养”的理念，鼓励大家到艰苦环境中去磨练意志、经受考验、接受锻炼、增长才干，注重复合型经历，特别是党建管理与专业管理的复合型经历的积累。四是要以身作则，率先垂范，做善于学习的干部。要把学习前置在行动前，贯穿于工作中。

据悉，本次培训开设了十九届四中全会精神解读、宏观经济对建筑行业的影响、财务管理、人力资源管理、组织行为与领导艺术等课程，着重提升领导人员的党性修养，解决战略思维、沟通协调、转型思维创新等方面的问题。并安排了现场教学、小组讨论等环节，教学手段丰富，确保了学习质量和效果。（局干部人事部）