3月17日，中建六局2020年度人力资源（组织人事）系统工作会在津召开。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中建集团、中建六局工作会议精神，系统总结2020年度人力资源（组织人事）工作，谋划部署2021年人力资源（组织人事）重点工作。工程局党委副书记、工会主席王江海出席会议并作讲话。

王江海书记作了题为《深化改革创新激发人才活力为实现“三年大变样”奋斗目标提供坚强人才保障》的讲话，并就2021年人力资源（组织人事）工作提出三点要求：一是进一步提高政治站位，深刻认识做好人力资源（组织人事）工作的重要意义；二是压紧压实责任，持续强化目标任务分解，双向传导压力，全面激活激励约束机制；三是抓住“关键人、重点事”，聚焦优秀年轻干部选拔使用、高端稀缺成熟人才引进、职业经理人体系健全等工作，充分发挥人力资源对工程局战略部署的支撑保障作用。

王江海强调，打铁还需自身硬，各级组织人事部门要提高政治站位，把专业能力建设摆在突出位置，打造复合型人力资源队伍，坚持问题导向，不断提高服务企业战略的能力。

会上，局助理总经理、人力资源部（干部人事部）总经理朱希栋发布了《中建六局2021年人力资源（组织人事）系统工作要点》，要求紧紧围绕“12258”工作主线，坚持一个原则、突出两个聚焦、用好两个抓手、强化五项能力、打造八支队伍，纵深推进人力资源系统工作，为工程局“十四五”开好局、起好步提供坚强人才保证。

会上，各二级单位对2020年度人力资源工作进行述职。局人力资源部（干部人事部）分析总结2020年人力资源核心工作指标项完成情况，发布2021年度人力资源考核评价模型，并就高端人才引进政策及有关工作进行解读。

本次会议设置1个主会场、4个视频分会场。局人力资源部（干部人事部）、各二级单位人力资源部门全体员工共103人参会。（局人力资源部）