7月11日，中建六局召开人才工作会议暨干部人事工作会议，深入学习贯彻党的二十大精神，学深悟透习近平总书记关于做好新时代干部人才工作的重要论述，贯彻落实中央和集团党组关于干部人才工作的决策部署，持续践行新时代党的组织路线，纵深推进新时代人才强企战略，全面总结成绩与不足，部署下一阶段干部人才工作重点任务，紧抓中建六局与中建丝路战略性协同联动机遇，为奋力实现企业高质量发展目标提供坚强组织保障。

中建六局、中建丝路党委书记、董事长王瑾出席会议并讲话，局党委副书记、总经理段辉乐主持会议，局党委副书记、工会主席王江海作人才工作暨干部人事工作报告，局领导班子成员参加会议。

王瑾强调，中建六局始终坚持“党管干部、党管人才”原则，坚决践行“两个维护”；始终坚持组织路线服务政治路线，坚决贯彻落实上级决策部署；始终坚持实干实绩导向，不断强化高素质干部队伍建设；始终坚持“人才是第一资源”理念，大力实施人才强企战略；始终坚持精准激励，全面营造干事创业浓厚氛围，干部人才工作取得新进展新成效。

王瑾指出，党的十八大以来，习近平总书记对干部人才工作作出一系列重要指示，为新时代干部人才工作提供了根本遵循。集团干部人才“5355”工作思路，是工程局今后一段时期内统筹推进干部人才工作的方针指南。全局干部人才工作要以支撑工程局“一高四优”战略目标为核心，以“三项制度改革”为抓手，深入实施“169”人才工程，形成总量科学增长、结构不断优化、质量稳步提升、机制完善高效的干部人才工作新局面。

王瑾强调，迈上新征程，加快推进高质量发展，对干部人才工作提出了更高要求，要深入推进中建六局与中建丝路战略性协同联动、忠诚干净担当的干部队伍建设、高素质人才队伍建设、激励机制建设等重点任务，狠抓落地见效，厚植干部人才优势，坚定方向，凝聚力量，为工程局高质量发展提供坚强组织和人才保障。

段辉乐传达了中央和集团有关干部人才工作精神并作会议总结，要求各单位迅速组织传达学习贯彻好会议精神，扎实推进各项重点工作落实落地，把此次会议精神与深化改革创新、战略协同联动紧密结合起来，以干部人才工作新成效助力工程局实现高质量发展。

王江海在人才工作暨干部人事工作报告中总结了一年来的工作，并对下一步重点工作进行安排。他指出，新形势新任务对干部人才工作提出了更新更高的要求，要强化各级领导班子建设，强化高素质人才队伍建设，强化薪酬激励，推动六局干部人才工作再上新台阶。

会上，局助理总经理、人力资源部（干部人事部）总经理朱希栋就人力资源相关政策进行了宣贯；城建公司、土木公司和第一建设公司党委书记先后汇报了干部人才工作，其他二级子企业作书面汇报；会议还发布了《中建六局“蔚蓝新星”青年人才培养实施方案》和《中建六局2023年人工成本对标分析暨人力资源价值指数排行榜》，下达了二级子企业党组织2023年度党管干部、党管人才目标责任书。

工程局董事会秘书、助理总经理、副三总师、安全总监、纪委副书记，局总部各部门负责人，各分局、营销事业部、二级子企业主要负责人等900余人，在主会场和80个视频分会场参会。（局人力资源部（干部人事部）、党建工作部）