共生文化内涵
共生文化的内涵是建立价值共享的生态，谋求最佳生态位，获得长远发展的空间。
价值共享的生态，以价值共享为基础，对外与客户、合作伙伴、政府相关方、产业链上的各个团队相互合作，共建生态，实现跨界融合，相伴相生；对内推进团队协作，打开组织边界，打造具有战斗力的员工队伍，形成全局员工的合力，与员工共享企业发展成果，共谋复兴。
最佳生态位，是指保持战略定力，以长期视角持续打造核心竞争力，加强融合，实现商业模式、产品与服务、整体解决方案的全面创新，占据最适合自己的生态位，并逐渐向不可替代的、具有高价值的位置迁移，成为“共商、共创、共建、共享”的共生平台。
获得长远发展的空间，是指不断扩大生态圈，经营良好的生态环境，与更多合作伙伴结成共生共赢的利益共同体和事业共同体，紧跟国家发展步伐，依托产业发展趋势，谋求持续稳定的发展空间。
共生核心理念
企业使命:
拓展幸福空间
企业愿景:
成为最具国际竞争力的投资建设集团
核心价值观:
品质保障 价值创造
企业精神:
诚信 创新 超越 共赢
企业文化基石：
厚德 笃行 创新 共生
共生文化行动纲领
六局“四个全面”工作布局
“心动力”党建特色活动
“心动力”的重要载体：“四个堡垒”
“五个建造”
选人用人“四条标准”
“蔚蓝计划”人才培养
“清流计划”
文化宣传语
美美与共 相伴相生
中建信条•共生文化
“中建信条•共生文化”是全体六局人共同恪守的企业品格与价值追求。中建六局始终坚持文化建设着眼于企业发展、落脚于企业发展，持续激发企业文化创新创造活力，不断丰富“共生”文化内涵，驰而不息地深植中国建筑精神，为企业深入实施协同联动战略部署、实现全面高质量发展保驾护航。
为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，学习贯彻习近平文化思想，聚焦中建集团“一创五强”战略目标和“一六六”战略路径，深入落实集团文化深化“133”工作体系要求，中建六局党委修订并发布《中建信条·共生文化——中建六局企业文化手册（2024版）》，为打造“高、大、优、强、亮”新六局，成为集团提质增效主力军排头兵提供强大精神动力和文化条件。
修订原则
遵循“六个深入贯彻落实”原则
● 深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，党的二十大和二十届历次全会精神
● 深入贯彻落实习近平文化思想
● 深入贯彻落实中建集团“一创五强”战略目标和“一六六”战略路径
● 深入贯彻落实中建集团文化深化“133”工作体系，特别是关于进一步提升中建集团党员干部职工思想道德素养的工作要求
● 深入贯彻落实局党委对文化升级工作的具体部署和安排
● 深入贯彻落实“中建信条·共生文化”深植宣贯工作的具体要求
主要修订内容
八大板块全新升级
● 体现时代发展要求全面贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神的新观点、新论断，以习近平文化思想为统领，作为共生文化手册行动纲领和行动指南。在此背景下，“前言”部分调整为“协同联动 共谱辉煌”。
● 体现历史文化传承“文化根脉”部分，对中建六局的历史重新爬疏整理，以重要发展节点为依据，重新划分“红色奠基，立业为国”“市场导航，与时偕行”“勇立潮头，锐意进取”“砥砺奋进，改革创新”“协同联动，行稳致远”等五个时期，以全新的体例呈现。
● 体现文化内涵拓展2022年7月，中建集团党组作出中建六局和中建丝路推进战略性协同联动重大决策部署。在此背景下，“共生文化内涵”部分，增加“协同联动”内涵解读。
● 体现母子文化特征“核心文化理念”部分，依据集团《中建信条》（2024版）进行更新，深入践行《中建信条》（2024版）核心理念，确保母子文化保持高度一致。同时，“企业文化基石”，调整为“企业品格”；“共生”部分增加“协同联动”内涵释义。
● 体现文化实践探索依据企业发展多年来各业务系统管理实践和管理原则积累，首次提炼增入十七条业务线管理行为理念，作为“共生文化行为理念”，同时融合各业务线特色品牌，作为中建六局各业务线多年来改革实践的理论成果和管理精要。
● 体现行为规范要求“企业行为规范”部分，依据集团《十典九章》（2024版）编辑补入，作为中建六局企业行为规范和员工礼仪导则。
● 体现文化传播特色延续使用“美美与共、相伴相生”，作为中建六局文化宣传语，便于企业文化形象在内外部的传播。
● 体现目标引领导向作为深植“中建信条·共生文化”的“动员令”，号召中建六局全员做共生文化的创造者、践行者、推动者、传播者，为深入推进中建六局、中建丝路战略性协同联动，全力打造“高、大、优、强、亮”新六局不懈奋斗。
新时代，新气象，新作为；协同联动，再创辉煌。我们要争当共生文化的创造者、践行者、推动者、传播者，不断将共生文化内化于心，外化于行，为深入推进中建六局、中建丝路战略性协同联动，全力打造“高、大、优、强、亮”新六局不懈奋斗！
