思想与信仰既有高度又有深度，我也不敢轻易触摸，只是积累了的一点体会，与大家一起分享，以盼雅正。
　　这个世界非常奇妙，本来是一个世界，可是在每个人心中都有一个不同的世界，每个人的世界都以自己为中心，我思、我想，客观存在反映在人的意识中经过思维活动而产生的结果，这就是思想。思想是客观世界在头脑里的主观反映，同一个世界在不同人的眼里、心里、头脑里，感受却是各不相同的，这便形成了万千世界。思想是每一个人所独有的，自己的不会轻易示人，时时刻刻又在窥探着别人，揣摩着别人在想什么。其实即使你把自己思想毫无保留的全盘托出，别人所能读懂的也仅仅是自身所想。所谓“物以类聚、人以群分”，所谓“志同道合”，所谓“知音知己”等等实际上都是思想的接近者。一个有主见的人，当遇到拿不准的问题需要请教别人的时候，他自己的心中早已有了定数，并不会因为他人的意见而改变什么。你是这样，别人也是如此，守住本心，修已以清心为要，做自己认为快乐而有意义、有价值的事就已经足够。
　　思想中内涵了一种信任、信服和诚信，且要抬起头来仰视和仰慕，结合起来，就是从内心对一个观念、一种思想、一种主义等产生认同，并将之内化，作为自己行动的榜样或指南，为之奋斗的一种行为而产生，这就是人的信仰。
　　信仰是心灵的产物和信任所在，赋予了道德以自律的本性和意义，是人们的精神支柱和道德选择的坐标。信仰可以提升人们的道德境界，也可塑造人们的道德人格。信仰能够被一个国家的人民和企业里的员工内化，对企业员工的行为产生重大的影响，伟大的组织一般都有信仰！伟大的业绩一般都由有信仰的组织成员所创造。终极原因是有思想和信仰能够创造奇迹。
　　中国共产党是有信仰的，直到今日无疑是信仰的胜利。
　　IBM是有信仰的，而且是用信仰去塑造和统率员工的，把IBM描述成“把自己的信念像教会一样制度化……结果形成了一家充满虔诚信徒的公司……”正是依靠具有虔诚信仰的员工，IBM成为行业的翘楚。
　　成功的企业都是有信仰的，也是用信仰去塑造和统率员工。在企业中，总是在谈论道德经营，谈论人性改造，谈论对国家的贡献。在经营中，他常常强调不是追求“利润”而是追求“道德”。在感受各种各样、大大小小的企业，就会发现，凡是对社会贡献大的企业，都具有信仰。并且，都以企业信仰去塑造和统率员工。
　　对于一个企业的衰败，可以找到很多的理由。只要是某一个没有做好的方面，都可以被用来作为理由，如：组织没有愿景，战略有问题，执行不到位，细节没做好，团队不团结，没有发挥积极主动性，等等，但是，在指出这些理由之后，我们更要进一步的追问，为什么是这些理由？为什么这些方面会出现问题？终极原因是，人出了问题，而人的问题，归根到底是信仰问题。
　　关于一个企业的成功，做过诸多的研究，如《追求卓越》、《基业长青》等，都总结出了很多定律，这些定律，要么是在企业中缺少实践的可能性，要么是引入到企业中，无法发挥出想象中的作用。终极原因是，总结出来的规律是死的，要运用在企业之中，必须依靠企业员工的努力，而企业的员工，是受信仰支配的。当然也内涵了许多企业文化的因素。
　　信仰，是企业所有管理要素发生作用的前提。 没有信仰注入其中，思想只是思想，理念只是理念，使命只是使命，愿景只是愿景，战略只是战略，它们都是静止的，苍白的。当信仰被注入企业员工心中，则所有的管理要素都被激活，企业文化落地，才能发挥出各自独特的作用。
　　一个对国家对社会有贡献的企业，都注重人的作用，人品是一个人最高的学历，人的思想决定命运；又注重塑造了企业的信仰和文化，用企业独特的信仰和文化来统率员工，这样形成一支战斗力极强的团队，会成就一个百年老店、会造福子孙后代及国泰民安。（局总部供稿）