与他人进行有效的沟通，并赢得他们的合作，这是那些要使自己的事业上升的人们应该努力培养的一种能力。
　　                                                                                        ——戴尔·卡耐基
　　一次特殊意义的培训，将我们91颗“未来之星”联系在一起。培训已经结束半个月了，但培训带给我们的影响和思考却是深远的，一场场小游戏让我们体会到了团队合作的力量。
　　团队合作需要核心领导。活动开始，我们被分成四个小组，每组要求推选一位组长，也就是一个核心领导。而核心领导的作用便是当团队成员意见不一致时做出关键决定，并要求成员们坚决执行。核心领导具有指挥权和决策权，他应对团队提供指导和支持，而不是控制。只有核心领导充分发挥他的作用和权力时，团队的成功才能得以保障。
　　团队合作要有共同的目标。我们在完成每一个小任务的时候，都要明确共同的目标，协调各种信息，积极参与，每个成员都主动执行团队目标。其中一个游戏，我们需要在不说话的情况下将大家手中的图片按顺序排好，这就考验了我们是否明确共同的目标，并且积极参与完成。刚开始，我们都是各有主意，没有认真倾听他人的意见，迟迟不能选出最佳完成方案。最后，经过组长协调，统一了执行方案，明确了共同的目标，才顺利完成了任务。
　　团队合作需要牺牲精神。在穿越生死网的游戏中，要求每组有20人在不触碰网绳的情况下，快速通过“生死网”。我们组有23人，因此我们商量挑选出3位身体较强壮的退出这个游戏，这就需要他们具有牺牲精神，为了完成团队任务而牺牲自我。只有团队成功，才是真的成功，为团队成功而牺牲自我的人，也将获得成功的快乐。
　　团队合作需要良好的沟通。在我们完成每一个小任务时，无一不需要良好的沟通。每个人都有自己解决问题的方法，都有自我表现的欲望。所以大家需要持续的沟通，有方法、有层次地发表意见并探讨问题，汇聚大家的经验和知识，才能凝聚团队共识，激发自身和团队的创造力量。
　　团队合作需要荣辱与共。培训的最后，有一个处罚环节，落后的小组由组长来接受处罚。虽然只有组长被处罚，可是每一个深蹲起都可在每个组员的心里，犯错误的组员都深深的自责，而组长却没有埋怨任何一个失误的组员，因为大家早已认定这个团队为一体，要荣辱与共。这便是一个成员之间相互关系积极而富有凝聚力的团队，每个成员都会认识到自己与团队之间以及自己与团队内其他成员之间是同舟共济、荣辱与共的关系。
　　在整个培训过程中，我们各司其职，优势互补，共同努力下完成了所有的任务，虽然我们的成果不是最好的，但我们收获了一个团队，学会了团队合作的方式。培训虽然结束，但它带给我们的影响和思考是深远的，今后的工作中，我们必当谨记团队合作的重要性，勇担责任，凡事以大局为重，才能取得成功。（南方公司供稿）