为进一步落实工程局“十二五”人才计划和“陆海英才”人才培养工程，不断提升青年人才培养工作水平，努力实现跨越式发展，工程局于2013年1月18日正式启动中国建筑六局“陆海英才”工程第一期“未来之星”培训班。局领导吴春军、吕晓刚、王存贵、黄泽林出席了此次启动仪式，参会人员包括局属各单位主要领导、人力资源部经理、团委负责人及第一期“未来之星”学员等共计140余人，仪式由局人力资源部总经理胡家凤主持。
    启动仪式上吴春军董事长做了重要讲话，他指出学员首先要认识自我，作为“未来之星”一员要站在更高的起点，不断加强学习和锻炼，不断培养自身的忍性、韧性和悟性；其次要挑战自我，脚踏实地，敢于吃苦，乐于吃苦，勇挑重担，努力实现自我价值；最后还要有一颗平常心，多交流、多沟通、多学习、多思考、多实践，在实现职业生涯增值的同时以积极的心态传播正能量，为企业发展贡献青春、智慧和力量。
    他要求局属各单位、各级领导要重视人才培养和人才队伍建设，不断完善“导师带徒”制度，落实岗位交流轮换机制，为“未来之星”和更多的青年员工搭建学习、成长的平台，共同营造“爱才、育才、用才、惜才”的良好氛围，努力帮助员工成就梦想，为企业创造未来。
    针对青年员工的特点，结合“未来之星”培养方案指引，工程局人力资源部为学员们定制了特色培训课程，专门邀请天津市知名培训机构脉搏管理咨询公司和天津工业大学管理学院教授周勇博士对学员进行系统培训，通过边学习、边体验，理论培训与体验拓展相互融合的方式加强学员对团队合作、执行力、沟通能力、公文写作及职业生涯规划等方面的深入理解，提升“未来之星”学员的综合素质。通过为期两天的培训，参训学员普遍感觉受益匪浅，收获颇多，后续各种培训计划将陆续实施。
    “未来之星”人才培养实施方案是我局“陆海英才”工程建设计划的重要组成部分，首批“未来之星”学员共计87名，今后将从每年入职的大学生当中选拔50至100名“未来之星”进行重点培养和塑造，为企业培养卓越的青年人才。