连日来，局人力资源部分别就局属各单位“十二五”人才开发与队伍建设规划展开研讨与交流，指导和帮助各单位进一步梳理方案，明确任务，落实要求。

       按照中国建筑股份公司以及中建六局“十二五”人才工作专项规划的总纲要求，局人力资源部布置各单位完成了符合自身企业发展的“十二五”人才规划。为确保规划的质量和具体措施的可操作性，局人资部专门组织听取各单位的汇报，并进行研讨交流。在交流中，各单位一致认为，通过起草本单位人才规划，对股份公司和工程局的人才战略有了更新、更深刻的认识，所在单位领导班子也都积极参与规划的制订，充分体现了对人才工作的重视，为规划的实施创造了良好条件。

       人力资源部总经理胡家凤要求各单位要高度重视规划的完善，重在实施和落地，要以规划为抓手，提升人力资源管理水平，打造好“五支队伍”，培育好“七类核心人才”，为企业强势发展提供人才支持。   （局人力资源部）