连日来的大雨消散了北京的暑气，伴随着丝丝凉意，2013年7月11日、12日，公司对2012届毕业生（实习生）进行了转正考评，公司领导、各部门负责人以及45名2012年新加入公司的毕业生（实习生）参加了本次考评活动。
与往年相比，此次考评工作在考评形式、活动内容及流程安排上都有所创新。本次考评增加了专业笔试和论文答辩环节，考评结果根据不同权重综合考核各项指标，增加其合理性和客观性。同时，为帮助青年员工发现自身的潜力，提升人际沟通技巧，公司开展了青年员工压力与情绪管理培训。
昔日学子明日栋梁
专业笔试安排在7月11日上午，签到入场，大家便纷纷对号入座准备考试。9点，考试正式开始，偌大的教室里鸦雀无声，只有笔尖接触纸张的沙沙声响，大家都在积极紧张的答题过程中，虽然眼前的脸庞还透露着一丝稚嫩，但终有一天他们会成为中建的栋梁。
此次笔试按专业涵盖四个序列八个岗位，分别为土建责任师、电气责任师、水暖责任师、预算责任师、技术责任师、试验责任师、财务会计岗及行政办公岗。试题针对各岗位专业的特点，将理论与实践相结合，除了考察员工的基本理论素养外，也考虑到了实际施工中可能遇到的问题，综合评判毕业生（实习生）们在过去的一年里是否学有所成。
修炼心灵不断提升
7月11日下午，公司邀请易普斯咨询公司的著名讲师于焕新老师，为青年员工们做一场题为“阳光心态与压力管理”的专题培训。
公司党委副书记葛海斌出席活动并致欢迎辞，葛总对新员工转正表示祝贺，同时对新员工寄予厚望。公司致力于为员工的长足进步提供一个良好的平台，希望能通过提供一系列培训学习，使各位员工都能得到全面的提升，以自我发展推动公司发展，与中建城建共同成长。
于老师通过身体放松、小游戏、心理测试及性格分析等多种形式，在寓教于乐的培训课程中于老师向大家传达的是怎样通过自我调节减压，时刻保持最佳状态。培训氛围轻松、内容引人入胜，青年员工们纷纷表示，将在今后工作生活中应用这些心理自我调节的方式，快乐工作、快乐生活。
倾囊所学展现自我
7月12日，论文答辩按照土建、技术类专业和水电、预算、管理类专业两个考评现场同时进行。
上午9点，论文答辩正式开始。考评对象就自己岗位相关内容及所学知识形成论文，向考评组领导进行汇报。评委从专业能力及答辩表现进行打分，包括选题及搜集阅读资料、研究思路及框架、分析与解决问题的能力、论述能力及写作水平。同时，评委与员工通过交流与沟通，对被考评对象进行全面细致的考察与评定，提出个性化的发展建议并给予了殷切希望。相信经历过这次考评，在未来学习和生活中的目标将更加明确，进步也将更加长远。
城建希望振翅飞翔
7月12日，在一天的论文答辩活动结束后，为了能与各位毕业生（实习生）有一个更加全面交流，公司安排进行了新员工转正座谈会，评审组各位领导悉数参加并发表重要讲话。
公司总经理尉家鑫告诫各位员工，选择一个公司很重要，但接下来就是通过自己的努力能为公司做些什么也很重要，我们每个人都要成为正资产，为公司创造价值。他指出，一是要做一个有激情的人；二是要做好自己的品牌建设，提高自己的核心竞争力；三是要注重细节的培养，养成良好习惯；四是做好职业发展规划，给自己的未来规划一个良好的成长空间。最后，尉总通过两幅对联与大家共勉，“有志者事竟成，破釜沉舟百二秦关终属楚，苦心人天不负，卧薪尝胆三千越甲可吞吴”，“做好人自当有正大光明气象，成大事不可无勤勉谨慎功夫”。
公司党委书记潘学斌强调，过去的一年是一个重要的分水岭，大家都经历了重大转变。关键要注意两点：一是态度，要有良好的学习态度、生活态度；二是学习，要自觉学习、主动学习。“一分耕耘一分收获”，端正态度、坚持学习，就会拥有不一样的人生。
公司党委副书记葛海斌主要从人力资源管理的角度表达了公司对员工的关注和重视。他说到，人力资源部门将会进一步完善对年轻人的培养体系，细化新员工见习期培养办法，同时后期将推出全套的岗位竞争模型，使大家的专业发展路径更加清晰。最后希望各位新转正的员工能够不断努力在中建城建提供的良好发展平台上实现公司和个人的双赢。
公司副总经理李永聚认为我们要把自己当做名片，善于积极主动的推销自己，同时做好五年规划，提高自己的核心竞争力，善学善问。公司总经济师吴启军则主要针对大家的答辩表现及毕业生的现场提问进行点评，同时他告诫年轻人，不论做什么工作，处在何种岗位都要脚踏实地、全面发展。公司总会计师王晓东送给大家三个词：习惯、目标、用心。公司副总工程师郑吉成提醒大家要善于发现机会，做有心人就一定会有所获。工会副主席孟德慧希望大家能够脚踏实地、仰望星空，实现自己的梦、实现中建梦。
座谈会期间，毕业生们也针对自己的岗位工作和轮岗制度对领导进行提问，面对领导的耐心解答，大家都表示对自己的工作及职业生涯规划有了更加清晰的认识，有信心也有决心在新的一年里为公司的发展做出更大贡献。（赵漫、张春林）
