7月21日，139名青年学生正式入职地铁公司，参加了为期两天的集中培训活动。

    期间，公司安排了新员工的见面交流会，工程局副总经理、地铁公司总经理巩汉波，工程局人力资源部总经理胡家凤，地铁公司党委书记安文河，工程局相关部门负责人及地铁公司领导班子成员参加。

新员工们通过个性化PPT逐一进行自我介绍，并通过畅想一年后自己的工作、生活和学习状态，写下了《致一年后的自己》的感言，由公司统一进行保管，将在学生转正业务答辩过程中进行分享。地铁公司优秀师徒和新入职青年员工代表做了典型发言。

巩汉波介绍了地铁公司的历史与发展规划，对各项目部和业务部门就如何加快新员工成长成才提出了具体工作要求，并对新员工职业生涯发展提出了“尊敬导师、尊重专业、尊重职业”的三个期望。

胡家凤勉励大家只要凡事从小事做起，坚持自己，廉洁从业，以身作则，就一定能在六局平台上有所成就。

安文河通过项目部多个案例，分析青年员工成才需具备的素质和能力，要求新员工要发挥正能量，主动担当，为公司跨越发展贡献力量。其他领导班子成员也结合自身工作经历现身说法，以老学长的身份勉励大家爱岗敬业、坚持学习、忠诚企业和职业，共创美好的职业生涯。

各部门就各业务线管控流程、规章制度和相关要求向青年员工进行了宣贯和交流。

培训期间，公司还开展了“奋斗的青春最美丽  筑梦地铁青年先行”对话活动，邀请优秀员工分享成长感悟，新员工通过歌曲、戏曲、街舞等才艺展示自我，增强了公司青年员工的团队凝聚力。

整个培训活动使全体新员工感受到了企业良好的管理氛围，增强了对企业的认同感和归属感。（徐露露）