“统一着装的招聘工作人员，拉着带有中国建筑六局字样和标识的拉杆箱行走在各高校，成为校园内一道亮丽的风景，吸引了大学生的关注”。每到一所高校，放置宣传展架、张贴招聘海报、发放宣传资料、摆放单位桌牌、播放宣讲视频、现场宣讲、投递、筛选简历、面试签约，标准化的工作流程和工作内容成为我局2015年校园招聘的一大亮点。在招聘手段上，借助我局官方网站、大学校园网以及我局专门开通的招聘微信、微博、电子信箱等与现场招聘互为联动，提高了工作质量和效率。

    今年，无论在哪个高校，六局的招聘会从前期校企沟通、信息发布到会场布置、宣讲内容、面试程序、签约条款，每个环节都贯穿着标准化和信息化，不仅彰显了我局的对外形象，也促进了校园招聘工作的全面升级。自6月份开始，局人力资源部即着手筹划2015年的校园招聘工作，结合工程局推进标准化、信息化的要求，制定了《校园招聘工作意见》、《校园招聘标准化管理办法》、《校园招聘领队必读》和《基于中建六局企业文化-胜任能力素质模型面试题库》等，规范工作人员的招聘标准和招聘行为，使招聘工作更为科学严谨。

　　招聘面试官是企业形象的代言人，也是为企业甄选优秀人才的第一把关人，今年重点对招聘面试官进行了招聘专业化培训，并结合《十典九章》进行了礼仪素质方面的培训，规范招聘用语和出差途中的言行，提升企业形象。

    自9月份启动校招工作以来，全局各单位30余名工作人员奔赴东北、西北、华北、西南、华南、华东等地20个省的60余所高校，行程上万公里，完成招生计划的86%，生源质量再创历年最好水平。