考场分布中国北端至南边，考生来自五湖四海，考试全程视频通联，考场气氛严肃认真，这并非是一场“国考”，而是公司员工考试的现场。7月10日上午9:00-10:30，建设发展公司开展2014届新员工见习转正考试，127名新员工同台竞技，在90分钟内完成了职业生涯中一次重要跨越。

　　“我觉得考试试题接地气，题目都源于我在现场施工中的规范和工序，而且企业文化试题也考察了我们对于企业的认知。”刚从考场走出的见习工长小王如是说。为贯彻落实工程局青年员工培养制度，实现“以考促学、以考试金”，建设发展公司在认真分析新员工岗位分布和业务水平的基础上，组织工程管理、技术质量、安全管理、商务合约、财务管理、人力资源、政工等业务线负责人和技术骨干拟定试题，试卷由公共试题和专业试题组成，即考察员工对企业文化了解，也摸底其专业技术水平。同时，合理划分考场，共设立14个考点并由公司领导、分公司领导及项目班子成员担当主监考官。考试前，公司制定严格考试制度，细化考前、考中及考后的考场要求。考中，通过视频连接到各考场，实时观测各考场情况。考后，15分钟内完成试卷密封，当天中午前必须寄出。在公司精密布置下，考试顺利完成，各考场无违纪情况发生。

　　截至发稿时，考试阅卷工作已近完成，下一步公司将结合导师带徒成绩和本次考试成绩选定若干新员工进行提前转考核及表彰工作。（李一）