7月26日，工程局2015年青年学生入职培训闭幕式在天津科技大学泰达校区隆重举行。局领导黄泽林、焦莹、王存贵、崔武学以及滨海新区人力资源和社会保障局副局长郭长民等出席闭幕式，并检阅了新员工军训成果。

　　黄泽林从生活、学习和工作三方面对新员工提出希望和要求。第一，生活需要磨砺才能更有意义。大家青春的人生刚刚起航，在今后的生活和工作中,还会遇到不同的困难，考验每一个人的精神与心理，如同企业为大家安排的军训，其实就是人为的给大家设置一些困难和挑战，很多同学都反映从初期的不适应到最后克服和战胜畏难情绪，战胜了高温酷暑的考验，真正体会到的是军训带来的过程体验与精神上的收获，意志品质的磨练和提升。第二，学习需要持续才能与时俱进。打造学习型中建和书香中建的文化理念，是中国建筑站在世界500强巨人的肩膀之上高瞻远瞩提出的企业文化战略，就如何提升员工文化修养和专业化、职业化素养，为中国建筑走向国际化奠定的根基。因此，身在中建就要不断学习，不断积累，不断提高，适应时代发展的需要，适应企业发展的需要，适应自身职业发展的需要。第三，工作需要努力才能有所成就。新员工面对职场，要勇于克服心理上的畏缩和恐惧，敢于自信的面对新事物，接受新事物，驾驭新事物，快速融入团队，学会如何与人相处。我们提倡通过工作促进同事感情，提倡通过艰苦、细致、耐心的工作，实现简单、轻松、快乐的工作氛围。

　　闭幕式开始前，局领导检阅了军训成果，900余名新员工身着迷彩服以分列式表演和军体拳表演展示了飒爽英姿的精神风貌；闭幕式上，对25名优秀学员进行了表彰；闭幕式结束后，新员工还组织了自编自演的迎新文艺晚会，气氛热烈，精彩纷呈。

　　据悉，在为期八天的新员工培训中，股份公司企划部总经理朱子君主讲了“中国建筑企业文化和青年员工职业发展规划”；滨海新区塘沽人社局安排了“阳光心理辅导”讲座；工程局企管部、安全生产监督管理部、工程管理部、办公室、信息化部、政工部、人力资源部等部门分别为新员工进行了业务培训。此外，人力资源部组织开展了“那些年我们走过的青春”主题座谈，邀请局属单位优秀青年代表与新员工互动交流，帮助新员工转变角色，融入企业。（董莉）