7月31日，建设发展公司新加盟的38名新员工经过短期的入职培训后，朝气蓬勃、信心满怀地奔赴一线，投身于各自的工作岗位中，为公司发展注入新鲜的血液、增添新的发展力量。

　　在见面会上，新员工们意气风发、青春洋溢，他们精彩的自我介绍和热情洋溢的发言，彰显了其个人魅力，赢得了公司领导的认可和赞扬。

　　公司领导班子对新员工的加入表示热烈欢迎，希望新员工能尽快完成角色转变、融入公司，以适应工作岗位、公司环境。党委副书记贺国利详细介绍了公司的发展历程、生产经营及近几年的工作业绩情况，对新员工提出了三点要求。一是个人要与公司一起成长，合理设计自己的职业生涯规划，学会对团队、企业负责，增强自我责任感、使命感，多为公司创造价值；二是主动吃苦、主动成长，要有吃苦的能力和毅力，脚踏实地的从基层做起，逐渐提高实践能力和基层管理能力；三持续认真用心工作，珍惜发展平台，少抱怨、多努力，多看多学多思考，认真履职，充分发挥自己的才能，竭尽全力做好每一件事，与企业共同成长。

　　同时，公司启动了2015届新员工导师带徒签订仪式，对2014-2015年度表现突出的优秀师徒进行表彰，优秀员工代表、优秀导师代表分别畅谈了自己的成长历程和工作心得；新员工代表也作了表态发言，表示要坚定信念，努力工作，为企业的发展做出贡献。

    据悉，公司人力资源部牵头，开设11门培训课程，开展了为期4天的入职教育培训。邀请公司班子成员、业务部门经理、业务线技术骨干担任讲师，分别就规章制度、企业文化、商务合约、工程管理、法律事务、安全生产、廉洁从业等方面对新员工进行了系统培训。同时，为着力提升新入职员工在团队合作、有效沟通以及自我管理等方面的素质水平，公司特邀管理沙盘培训专家为新员工开展素质拓展培训。培训期间，公司安排新员工进行“天津一日游”，参观多处由我局建设的地标工程，游历五大道历史景区，一方面感受我局雄厚建筑实力，另一方面体验天津人文风情，增强对天津文化的认知程度。