随着工程局对两级总部“引领、监管、服务”水平的要求不断提高，局总部2015年度率先实行一般管理岗位全员能力素质考试，并取得良好效果。在此基础上，自2016年度起，局人力资源部在局属各二级单位全面推行总部员工能力素质考试，截至目前，所有二级单位已陆续完成考试，并将考试结果进行有效应用。

总部员工考试结果主要应用在职级晋升、绩效考核、评优以及轮岗交流等方面。对于考试成绩优秀者予以优先晋级的资格，考试不达标者则取消晋级、评优资格。工程局倡导的“以考促学”方式，激发了两级总部管理人员积极学习业务知识、规章制度、企业文化的热情，起到了提高“引领、监管、服务”水平，提升工作效率和质量的目的。此次两级总部能力素质考试在各方面均做到严格要求，严格考场纪律、严格阅卷流程、严格结果应用，营造公平、公正、公开的考试环境。考试主要采用电脑作答+互联网+考试软件等模式，参加人数逾千人。

今后，总部员工考试将成为管理常态，同时倡导各单位仿效局总部现行的凡入职必考、凡转正必考、凡晋升必考、凡年度必考的“四必考”模式强化人才培养与管理，并积极向所属机构、项目员工延伸和覆盖。（卢晨宇）