局属各单位：
为进一步规范企业选人用人工作，提高各层级管理机构组织能力，根据《中国建筑第六工程局有限公司二级公司两级总部人员任职及管理规定》及相关要求，结合2017年度企业选人用人治理工作整改情况，现对全局任职回避具体要求如下：
一、任职回避要求
1.直系亲属、近亲属不得同时在公司总部、分公司总部或大项目经理部总部工作。直系亲属、近亲属不得在同一项目部的关键岗位和不相容岗位工作，不得为同一业务上下级关系。
2.二级公司两级总部领导班子成员直系亲属、近亲属不得在本单位从事项目经理工作（或直接履行项目经理职责的岗位）。
3.项目经理的直系亲属、近亲属不得在本项目工作，项目班子其他成员直系亲属、近亲属不得在本项目从事财务资金、商务合约、物资、采购、印章管理等工作（包括劳务派遣和外聘用工）。
4.各单位不得安排外聘、返聘人员从事项目经理、财务资金、商务合约、综合办主任、物资和采购等工作。
二、自查及整改要求
1.根据各单位本年度上报的《企业选人用人治理自查报告》中涉及到任职回避情况，报送整改结果到局人力资源部。
2.10月15日前，各单位人力资源部按照《中国建筑第六工程局有限公司二级公司两级总部人员任职及管理规定》要求，对本单位任职回避情况进行自查，5个工作日内整改到位，同级纪检监察部履行监督检查职责。
3.10月25日前，各单位上报自查及整改报告表，具体见附件。
三、其他要求
1.各单位应严格执行工程局岗位管理、轮换及回避等相关制度，作为一项常态化工作，将任职回避要求纳入选人用人和人员调配工作的底线原则。
2.自2017年度10月25日后，对还有存在违反任职回避规定的，一经发现，当事人调离岗位并降一级使用，情节严重者，追究公司人力资源部门负责人、分管领导责任，给予相关责任人处分，对每违反该规定一起事例的公司给予2万元罚款，并在全局范围内进行通报批评。
3.全局员工均可对发现的任职回避线索和现象向局人力资源部及局纪检监察部进行监督和举报，工程局将对举报线索的员工进行匿名保护，对经查实的给予1万元的专项奖金，多人举报的同一线索，共享奖金。
附件：1.+任职回避自查情况汇总表+2.任职回避自查情况明细表
举报邮箱：
6bur_jw@cscec.com（局纪委专用举报邮箱）
hujiafeng@cscec.com(局人力资源部总经理邮箱)
人力资源部
2017年9月25日
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