为进一步落实“蔚蓝计划”人才培养实施方案，抓好青年人才的选拔和培养，加强优秀年轻干部梯队建设，3月28日，中建六局地产公司开展“远航计划”青年员工选拔工作。

“远航计划”是“蔚蓝计划”人才培养方案的第四阶段，远航计划释义高远、挑战。在本次选拔过程中，来自地产公司各部门、各业务线的青年骨干纷纷走上讲台，呈现自己的专业课件，由总部部门负责人组成的专业评审团和由“蔚蓝计划”导航期、启航期学员组成青年员工评审团就选手表现进行现场打分。

本次“远航计划”评审是在工程局“蔚蓝计划”人才培养实施方案整体部署下开展的选拔工作，同时也是地产公司开展青年员工培养选拔的重要形式。经过两个多小时的现场分享，“远航计划”参评员工充分展现了他们的专业能力、专业知识，同时也展现了地产公司青年员工的精神面貌。参赛选手纷纷表示，本次选拔是对自己所从事工作的一次系统梳理，同时也感受到公司对青年员工成长成才的重视。参与评审的“蔚蓝计划”导航期、启航期学员表示，从“学长、学姐”的汇报中深入了解了各个业务线的工作以及专业知识，更加珍惜公司提供的培养机会和平台，争取早日进入“远航计划”培养序列。

在现场专业能力汇报结束后，地产公司人力资源部同时组织了笔试，检验员工对企业发展战略的关注和了解程度。此外，地产公司还邀请智联招聘开展了管理潜力测验，为综合开展人才评价提供有效参考。地产公司将充分运用评估结果，继续贯彻落实工程局“蔚蓝计划”人才培养实施方案，为青年队伍建设工作的蓬勃发展注入更多力量。（文/摄影 曹艳辉）