一段时期以来，陈超英的事迹感动了很多人，触动到大家内心最柔软的地方。作为一名新时期的企业女职工，理应从陈超英精神所具有的纯洁精神和思想作风中，领悟并学习这个物质社会下被掩藏已久的时代精神。在陈超英同志从事建筑业的三十多年的时间里，她始终以一名共产党员的身份要求着自己，以共产党人的信念支撑着自己，无限忠诚于党的事业，忠诚于国企的事业。同样作为一名建筑企业的女职工，我们在她身上能学到的太多太多，学习她作为一个女人的坚强从容，作为一名企业员工的勤恳认真，作为一名领导的无私奉献。虽然陈超英同志离开了我们，但她那种矢志不渝的信念、公而忘私的情操、是非分明的品格、以苦为乐的境界、言行一致的作风、关爱群众的美德将一直影响激励着我们。

        作为刚进入中建六局工作一年多的员工，面对复杂的社会环境，在开展工作的时候，很多潜在的因素并不能看的真切，稍有不慎就有可能给自己和项目带来被动，甚至损害公司利益。因此要有作为一名企业员工的处事原则，将公司、项目的利益放在了第一位，讲话办事不捎带个人感情、不夹带一己私利，做到是非分明，就不会给他人留下钻空子的机会。要有乐于奉献的精神，工作环境越是困难，越是考验我们的意志和信念，在自己的工作岗位上勤勤恳恳，兢兢业业，只要工作需要，再苦再累也在所不辞。像陈超英同志一样用满腔热情，恪尽职守，勤奋踏实工作，以持之以恒和坚韧不拔的意志去完成各项工作任务。
　　言出必行，他人才会愿意与之交往，真诚恳切，他人才会愿意与之交心。在工作岗位上，和同事们处理好人际关系，团结了队伍，也提高了工作交流的效率，和监理、业主等参建方处理好人际关系，赢得了尊重，也积极推动了工作的开展。
        我想：不管干什么工作，都应该保持一种激情。陈超英同志的先进事迹深深地撼动着我的心灵，她的人格魅力激励着我不断前进，而所产生的精神力量，也必将转化成我持之以恒为之努力奋斗的动力。以先进人物为榜样，认真对照检查不足，切实改进提高工作，以更饱满的精神状态，以更务实的工作作风，扎扎实实、兢兢业业做好自己的本职工作，使自己的工作不断进步。
        陈超英用"小事精神"传递真情大爱。做好小事不难，难的是能长期用心发现并做好小事，更难的是一辈子都把小事做好。"大姐主席"陈超英做到了，她时时刻刻把职工群众的小事挂在心上，带着最真挚的感情把每一件小事都做到尽善尽美，她的事迹看似没有什么惊天动地的大事，个别事在以前甚至觉得微不足道，可是用"小事精神"的法则一审视，件件都关系着职工群众的利益，件件非小事。在接待职工来访时，一杯氤氲的热茶，一脸真诚的微笑，一腔热情的沟通;办理职工来信时，认真阅读，深入分析，有针对性地提出处理意见;接听职工热线电话时，仔细倾听，详尽登记，耐心解答咨询或分类处理。就是这些细节和小事，最能让职工感受到工会的真情。

        陈超英同志的优秀，体现于她是非分明的品格上。中国是个人情和关系社会，在是非面前，很多人辨别不清，或者难以把持，导致是非不分，名节不保。陈超英同志是个女同志，受到的人情是非困扰可能会更多。但她无论是在企业不景气还是兴旺发达的时候，都没有随波逐流，或是搞一团和气，丧失判断是非和做人做事的基本准则。她自己行得正、做得正，身正不怕影子斜，所以干工作和处理问题，尤其是处理棘手的问题也能雷厉风行。在下岗分流时，面对自己的老同事、老姐妹，她不是一味的庇护，也不是根本不讲人情，而是一边支持行政领导大刀阔斧减员，使企业轻装上阵，一边又在为他们争取政策允许的利益，讲道理，给出路，安排好生活，并在企业好转时，及时的让大家回来工作，享受企业发展的成果。从而维护了企业和员工的根本利益和长远利益。我们学习陈超英同志的这种精神，就是要维护项目的整体利益，不迁就个别人的利益，把项目干好，让企业得到效益，让员工得到实惠，从而真正对企业负责，对大多数人负责，对员工的家庭负责。
        爱企业、爱职工、爱家人、爱生活，因为心中有大爱，陈超英的情感世界常常细腻得如微风拂面，走到哪里，她就把关爱和温暖带到哪里；心中有大爱，她就能忘我付出，把对他人的付出当成人生最大的快乐。
　　我认为，学习陈超英同志的先进事迹，并不是要模仿其做过的事，而是要从心里学习其想过的，深刻体会到其中包含的优秀品质和折射出的共产党精神。未来的路还很长，我们应该从小事做起，从我做起，对待工作严肃认真，对待挑战积极向上，时刻用陈超英精神来激励自己，争当企业的女强人！（建设发展公司供稿）