一晃，成为中建大家庭一员已经24年了。期间，见证了中建总公司30年来经过不懈努力，从加快发展到成功上市到进入世界100强的奋斗历程。亲身感受到中建的兴衰荣辱已经与己息息相关，不可分割。
　　回想从业24年里，自己曾经的一些同事因为建筑施工行业的异常艰辛，如施工环境恶劣、流动性大、夫妻两地分居、工资低、福利待遇差等种种因素离开了中建，用我们现在的理念来解释也就是因幸福指数低而逃离了施工企业，当然每个人都有选择幸福的权力，他们无可厚非。
　　近几年来，特别是总公司上市后，企业加快战略调整，实施文化引领管理、文化保障战略落实。提出将中建打造成“最具国际竞争力的建筑地产综合企业集团”为企业愿景；以为客户、员工、股东、社会“拓展幸福空间”为使命；以“品质保障、价值创造”为企业核心价值观；以“诚信、创新、超越、共赢”为企业精神，精辟准确地将企业文化形成科学体系，并以《中建信条》冠名企业文化。《中建信条》的发布与实施，使我们每位员工的归属感、荣誉感和对未来的预知感更加清晰与强烈。《中建信条》帮助我们回答了“中国建筑为何存在、为谁存在”、“我们是谁”、“我们为了谁”、“我们将走向哪里”。看到中建自信和对未来的美好展望，作为旗下的一名员工幸福感悄然而生我，自己也时常想起那些曾经在中建六局一起工作过的同事、朋友，甚至在心里问：如果在现在的中建环境里和清晰的企业文化引领下，他（她）们还会离开我们吗？
　　最近，总公司正在员工中搞“拓展幸福空间”问卷调查，作为一名老员工，也在思考我们自身应如何积极参与拓展幸福空间呢，我是一名纪检监察干部，深知建筑施工领域是腐败易发、高发领域，也目睹了这些年来局范围内个别领导干部、关键岗位人员因缺乏廉洁自律意识，利用手中的权力以权谋私、贪污腐败，不仅给企业造成了信誉和经济上的损失，而且也因受到党纪、国法的惩处，给自己及家人带来了巨大伤害和无可挽回的损失，令人痛心。所以我认为廉洁从业也是拓展个人幸福空间的一个路径，廉洁从业可以使我们干净做事、踏实做人。
　　作为纪检干部，提醒领导干部、员工廉洁从业，自觉遵纪守法，守住从业底线是我们应履行的职责，我们将从开展教育、警示、监督、规范权力运行等方面入手，深入开展预防职务犯罪和党风廉政建设、反腐倡廉建设，确保权力规范运行，确保中建提出的“工程优质、干部优秀”的目标很好实现，从一个侧面尽到帮助领导、员工完成“拓展幸福空间”使命。（作者系中建六局纪检监察部副主任）