工作和生活的快节奏，很多时候会让我们感到力不从心，为工作的压力和家庭的操劳而心烦，偶尔也会抱怨真是累了。在偶有烦躁的同时，也很庆幸自己做了人力资源管理工作，能有更多的机会和不同层面的同志接触、交流。正因为这样，使我看到了各种人事的千人千面，也为更多的人和事感动、感叹着。
　　昨天在总部大楼里碰到了铁路公司沈丹项目的员工袁展展，他到总部来参加高新技术企业申报审核的汇报。小袁是2009年毕业于石家庄铁道大学桥梁专业的一名本科毕业生，因为当年是我去学校把他招来的，所以他一见面就亲切的叫着胡姐，我问及项目及个人的工作、生活情况，他一如当初时的乐观、阳光，说项目一切都好，正在加班加点赶工期，大家也很团结。还跟我探讨如何学习并通过一级建造师的考试以及生活中如何锻炼身体等，对工作、生活和未来充满着希望和激情，完全没有流露出这两年因铁路行业不景气，企业资金紧张、薪酬福利等不尽如人意给自己生活带来的压力和困难。我也很清楚铁路公司这两年特别难，特别是项目施工工程款和员工工资问题，而沈丹项目更难。对于这些从农村出来上大学，家里基本已经是负债，目前又面临着婚恋、买房、成家等众多大事的青年同志们来说，生活的艰难是可以想象的。但他们没有把困难挂在嘴边、写在脸上，也没有抱怨企业和领导或是选择离开企业，找一个薪酬待遇更好、工作环境更好更舒适的地方。像小袁这样在铁路公司极端困难时期仍然与企业相濡以沫、不离不弃的同志还有很多很多。其实，从2012年3季度我去铁路公司项目调研回来后，就一直想把像小袁一样带给我感动和感悟的群体写下来，但种种原因，一直没有完成。今天跟小袁的偶然见面再一次触动了我的思考。
　　与小袁他们相比，我们这些在大楼里上班，有相对固定、舒适的工作环境，不用经常加班加点、薪酬福利都能及时到位的同志们反而有一些人经常心怀不满、牢骚和抱怨，总是心理不平衡，不去比能力高低，不去比业绩优劣，却一味的比职位、比薪酬、比待遇。时间长了，一部分人员变得懈怠，没有了对工作的主动思考、创新工作和主动作为。除基于本能的应付外，事事等着布置、催促，稍有困难就原地不动，目标没完成总有一堆的问题和困难当作借口，稍有成绩就到处宣传、邀功请赏。
　　我们常说人比人气死人。其实这种比是基于人性弱点中的比好不比差、比长不比短、比客观不比主观，却很少去比人家付出的辛苦、承受的压力、创造的价值和做出的贡献。换言之，因为与同层级单位相比规模相对较小，人才总量和储备少，竞争不激烈，给了我们很多同志在客观上进步的机会、工作的平台和发展的空间。因此，我们更应该怀着对这种机遇的感恩之心、对岗位和职位的敬畏之情，提高自己的修养、能力、素质，尽心竭力为企业的发展多思考、多做事、多出成绩，才能对得起组织的信任、员工的信赖。同时，我们作为总部机关的每一名管理人员，也要多俯下身去，倾听、体察那些冲在第一线、身处艰苦环境、常年在外、收入并不比我们高的兄弟姐妹们的心声，学学他们的坚毅忍耐、朴实无华、不计得失、默默奉献，学学他们与人相处的简单真诚，团结融洽。
　　在这个充满欲望和浮躁的社会，快乐和幸福说难就很难，说简单也极简单，关键是心态。如果有了太多的欲和求，总觉得自己付出极多、得到太少，快乐和幸福就会在抱怨和不满中变得离我们越来越远，大好时光也会在斤斤计较和患得患失中悄悄逝去而一无所获。人生在世，不如意事常八九。让我们心怀感恩，克服困难，放眼长远，珍惜现有的种种机会和平台，共同成长进步，做一个快乐工作，幸福生活的乐活族吧。(局人力资源部供稿)