为深入学习践行《中建信条·共生文化》，切实发挥企业文化凝人心、聚力量、优管理、促发展的重要作用，根据工程局相关要求，华南公司结合实际，坚持文化建设“一盘棋”思想，按照“领导引领、全员参与；融入管理、植入行为；文化创新、推动变革”的总体思路，突出以文聚人、以文育人、以文化人，广泛开展学习实践活动，推动企业文化落地生根。

一、理念渗透，内化于心，让企业文化建设“亮”起来

全方位加强企业文化宣贯。公司领导班子成员带头学习宣贯，将学习《中建信条·共生文化》纳入党委理论学习中心组，领导班子到基层联系点调研必进行企业文化宣贯；司属各单位、各基层党组织开展《中建信条·共生文化》学习宣贯31次，通过各业务线会议、活动开展宣贯10余次，实现学习宣贯全覆盖、常态化。

全覆盖发放企业文化手册。根据工程局企业文化宣贯工作要求，结合公司生产经营、市场营销与客户对接展示等需求，为公司总部各部门、各分公司和事业部等发放《中建信条·共生文化》手册，用于公司对外交流，开展企业文化宣传推广工作。

二、以点带面，强势推动，让企业文化建设“实”起来

创新落实标准化展示。公司各项目按照相关要求严格落实《中建信条·共生文化》标准化展示，完成项目展示共生文化核心理念全覆盖。公司依托安徽引江济淮工程安置区项目建设共生文化主题公园，打造企业文化展示主阵地。合肥西城菊苑项目开辟共生文化墙，由员工书写对共生文化的理解和践行措施。深圳市第二十三高级中学项目设立共生文化展示区域，通过布置展板、海报等方式，营造浓厚的学习氛围。

打造践行共生载体平台。公司在OA平台、微信公众号、《初心》简报、多媒体展播平台等开设“企业文化”专栏，刊登推送共生文化相关内容，结合微信公众号“身边的榜样”系列推送，表彰先进，以点带面，使企业文化宣贯具体化、形象化，打造一批践行共生文化的先进典型。

三、丰富形式，锐意创新，让企业文化建设“活”起来

丰富共生文化活动。各项目积极开展共生文化系列活动，举办共生文化知识竞赛，做到以赛促学、以学促行；开展“共生杯”运动竞赛，邀请地方政府与业主、监理等单位开展运动友谊赛，践行共生文化理念；开展共生文化主题演讲比赛，员工结合自身实际阐释对共生文化的理解，进一步深化理解共生文化，将共生文化融入日常生活。

创新日常宣贯形式。福建分公司开展“每日一学”活动，利用党团支部微信群群公告每日更新共生文化知识点，加快推进共生文化落地；宿州西外环项目党支部组织员工撰写共生文化书法作品，笔墨中将共生文化内化于心、外化于行，让企业文化理念入脑入心。

四、融入生产，相得益彰，让企业文化建设“立”起来

加强党建共建，促进生产履约。公司参加深圳市宝安区新安街道2021年“党建共建杯”知识竞赛、羽毛球赛，加强公司与地方政企之间的互动交流。海南分公司总部党支部、招商局海南区域总部项目党支部联合中信银行海口分行蓝天路支行党支部到海南史志馆开展“以史为镜，砥砺前行”主题党日活动。顺德农商银行大厦项目收到感谢信和锦旗，感谢项目冬送温暖、夏送清凉，设立公益饮水点，帮助环卫工人解决实际问题。公司始终坚持以共生促共赢，增强自身竞争力，稳扎稳打走向高质量发展，先后中标深圳宝安区人民医院项目、广州大学黄埔研究院项目、深圳第三代半导体产业链项目等优质工程。

开展校企共建，聚合人才资源。公司与华南理工大学、四川建筑职业技术学院等院校签订校企共建协议,共同打造结构合理、技术精湛、素质优良的技能人才队伍，整合优质资源，共同建立满足应用型人才培养需要的协同联动育人平台，牢固树立人才“第一资源”理念，发挥人才优势，助推企业高质量发展。（华南公司）