土木公司针对2011届130名新员工开展“导师带徒”活动的同时，进一步推动和实施“陆海英才”工程，充分调动新员工学技术、钻业务，立足岗位成才的积极性，使广大新员工在“导师带徒”、“员工大讲堂”、“技能比武”和“青年品牌”等活动中不断增强争创意识，激发了他们工作热情和主动性。
        通过一年来活动的开展，涌现出了一批表现突出的“优秀导师”和“陆海英才”工程中的先进典型。近日，土木公司团委牵头组织评选出三十名优秀青年纳入公司青年人才库，作为后备干部选拔储备及重点培养人选、评选出十名 “优秀导师”、十名“项目管理新秀”和五名 “青年拔尖人才”。此次活动的开展为培养青年成长成才搭设了平台，为加快公司可持续发展提供了有利的人才保障。（土团）