2月1日下午，中建六局组织召开2018年人才工作会议。会议重点传达中建集团公司人才工作会议精神，总结近五年人才工作成果，强化人才工作理念，部署人才工作重点任务，局领导班子出席会议。

工程局党委副书记、总经理孙立新作《担当有为 创新发展 培养高素质人才 打造高素质队伍》主题讲话。他在讲话中强调，要求领导干部和广大员工要认真学习中建集团公司党组书记官庆关于人才工作的重要讲话，深入领会和贯彻落实。

官书记在讲话中就集团人才工作的方向和重点任务，主要讲了三个方面的内容。一是关于建设国有企业家队伍；二是关于聚天下英才而用之；三是关于党管人才责任的落实。孙立新结合官庆书记的讲话精神，重点指出，各级领导干部要把担当责任作为鲜明的品格；把创新创业作为毕生追求；把诚信合规作为始终坚守的底线。

孙立新代表工程局党委就六局人才工作的发展方向以及人才培养、开发与管理等方面的工作提出三点意见：一是重视干部队伍建设，激发活力，促进组织人事工作创新发展。十九大报告指出，“要建设高素质、专业化干部队伍”。高素质、专业化是企业人才培养与发展的方向。要坚持党管干部的原则，抓干部选拔培养配置，强班子建设；坚持各业务线齐抓共管，打造高素质干部队伍，突出人才专业化；坚持推行干部轮岗交流，抓复合经历培养，强能力素质提升。二是重视青年人才培养，焕发激情，促进各业务线人才竞相发展。青年人才是企业发展的重要推动力，只有培养好青年人才，企业发展才有未来。要坚持干部队伍年轻化，抓青年干部培养，强后备人才梯队；要坚持做好员工关怀工作，抓思想建设，规划好人才职业发展；要坚持青年人才队伍建设，注重培养，搭建青年员工成长成才平台。三是重视人力资源价值，挖潜增效，促进企业生产经营快速发展。人力资源价值指标是反映一个企业健康发展的重要特征。要坚持指标分析，找差距补短板，盘活人力资本实现优化配置；要坚持清理冗员，去存量控增量，为人才创造良好发展环境；要坚持科学管控，严格选人用人，确保人才源头的高标准高质量。

孙立新最后指出,潮平两岸阔，风正一帆悬。2018年两级领导班子和局总部部门领导要树立人才是支撑企业高质量发展的第一要素理念；要有广纳天下贤才，甘为仁人志士充当铺路石的博大胸怀和育人理念，按照“十三五”人才发展计划和新时期适应六局特色发展、高质量发展的人才要求，围绕今年企业的中心工作，认真谋划人才开发管理工作，营造自信、包容的人才发展环境，以担当有为、创新发展的信心和育人有我，久久为功的决心，为六局实现崛起和基业长青提供坚强的组织保障和人才保障。

局助理总经理、人力资源部总经理胡家凤在会议中传达中建集团公司人才工作会议精神。

会议以视频形式回顾了五年来工程局人才工作情况，分析了人力资源经济指标、解读了中建集团公司职级体系，青年人才代表做了典型发言。

中建桥梁公司、中建城建公司、中建地产（天津）公司三家子企业负责人分别就人才品牌建设与运营、青年人才培养、培训体系构建、薪酬激励机制等人才管理经验做了主题交流。

各业务线分管局领导、相关部门、子企业领导围绕基础设施业务、海外业务、投融资业务人才培养等以人才论坛形式开展了研讨和交流。

各子企业主要领导、局总部部门领导、各区域总部领导以及子企业人力资源部门负责人、区域总部综合管理部门负责人等120余人参加会议，会议还开设了视频分会场。（局人力资源部）