9月15日至16日，工程局召开2012年人力资源培训交流工作会议。局人力资源部、局属各单位人力资源部及部分项目人力资源从业人员共100人参加了会议。
会上，局人资部总经理胡家凤转达了吴春军董事长对此次交流培训会议的希望和要求。吴春军指出，人力资源系统要不断强化自我学习能力和创新能力，不断提升专业素养和业务技能水平，提高服务企业和职工的能力、效率，积极带头营造简单沟通、高效办事的氛围，为全局的发展提供强有力的人才队伍支持。
两天的会议期间，局属各单位人资部对本年度人力资源管理工作做了总结汇报。中建城建公司、桥梁公司、北方公司、安装公司四家单位专题汇报了“十二五”以来人力资源管理工作中的亮点和经验。局人力资源部各业务口负责同志对执（职）业资格、薪酬福利、五险二金、招聘落户、劳动合同、劳动关系等方面的工作对与会人员进行了培训和讲解。
会议还专门邀请了天津工业大学商学院人力资源系主任、副教授，管理学博士周勇对“职业生涯”、“绩效管理”和“定岗定编”方面的内容为大家做了精彩的辅导和培训。
胡家凤在总结讲话中认为，两天的培训交流简洁高效，成效明显。她充分肯定了局属各单位人力资源工作的成绩，同时，要求各单位一是要更加重视学习、培训与锻炼，不断提升人力资源管理团队的整体专业素质；二是要进一步细化和分解“十二五”人才计划，加大、加快推进“五支队伍”、“七类核心人才”的建设；三要认真落实好近期各项工作，重点对“项目经理职业发展”、“薪酬标准化建设”、“一级建造师继续教育”、2013年校园招聘、“基础设施从业人员挂职交流”等工作做好安排。
据悉，此次培训会议是我局2002年以来首次举办大规模的人力资源系统内部培训交流会议，通过汇报总结、培训交流等形式，不仅提高了人力资源系统的业务水平，提升了大家的知识和技能，也为加强全局人力资源系统的横向、纵向交流提供了一次良机。