土木公司为2013年117名新员工举办了“导师带徒”签约活动。公司人力资源部通过选拔、考核确定了97名具有良好职业道德、较高职业技能和丰富实践经验的高层次优秀科技人员、管理人员和高级技师与学员结对子，签订“导师带徒”协议，实现了新学员100%签订协议书，100%有人带的“双百目标”。此项工作比计划提前了4天完成。

　　本年“导师带徒”工作在去年的基础上，对导师库进行了维护与更新，经公司导师带徒小组审批通过后，对素质良好、业务过硬的骨干人员评聘为新的导师，同时将其纳入导师库管理。

　　未来一年内，通过“导师带徒”活动的开展，公司将对新员工们实施有目的、有计划的教与学，帮助这些新入职青年员工迅速适应岗位，树立崇高职业理想、提升职业道德修养、提高职业技能水平，使其更好更快的成长，成为独当一面的可用之才，为加快公司可持续发展提供有利的人才保障。（尹婧）