2014年新员工入职培训过后，土木公司随即启动了2014-2015年度“导师带徒”活动，在公司新员工入职见面上，为102名新员工举办了“导师带徒”活动签约启动仪式。会上，公司人力资源部工作人员对“导师带徒”活动范围、选定师徒、签订协议等内容进行详细说明。同时，为确保“传、帮、带”真正收到实效，公司通过选拔、考核确定了85名具有良好职业道德、较高职业技能和丰富实践经验的高层次优秀科技人员、管理人员和高级技师与学员结对，签订导师带徒协议，实现了新学员100%签订协议书，100%有人带的“双百目标”。

　　未来一年内，通过“导师带徒”活动的开展，公司将对新员工们实施有目的、有计划的教与学，帮助这些新入职青年员工迅速适应岗位，树立崇高职业理想、提升职业道德修养、提高职业技能水平，使其更好更快的成长，成为独当一面的可用之人，为加快公司可持续发展提供有利的人才保障。

　　公司领导勉励新员工要尊师重道，勤奋学习，积极完成导师指定的学习、工作等各项任务；要虚心求教，尽快掌握各项业务技能并融入到项目的工作生活当中，要有初生牛犊不怕虎的精气神，不断进取，要以工地项目为家建功立业；同时要求各位导师关心和爱护徒弟，要经常对徒弟进行劳动和思想教育，培养他们的爱岗敬业精神，对徒弟的错误、缺点耐心教育，师傅传道、授业、解惑要倾己所有，无所保留，师徒携手，为分司的发展多做贡献。

　　土木公司人力资源部