8月1日，为更好地落实工程局“陆海英才”计划，装饰公司举行2014年导师带徒启动仪式，17对师徒现场签订协议，徒弟向师傅行拜师礼。公司领导班子、部门负责人、项目经理、团委等共计51人参会。

　　为了更扎实地推进导师带徒工作，今年的启动仪式新增两个环节——“寄语承载希望”、“授书传承理念”。

　　“很多比你们优秀的人比你们更努力，希望你们做人做事能够更加勤奋”；

　　“希望你们能立足项目，从基层做起，常常做，不怕千万事”；

　　“要学以致用，将书本知识转化为实际生产力，踏实守信，积少成多，迎接新的挑战”……

　　这是在启动仪式上，项目经理对新员工的殷切寄语，这些语言看似朴实，却道破了新员工成长道路上的关键词：“勤奋”“努力”“踏实”“守信”，希望他们能通过不懈地努力在六局装饰这个平台上发现自己的才华，实现自己的价值。

　　为了让新员工更快熟悉公司业务，学习项目和工程实施管理，公司领导班子深谋远虑，向17名新员工赠送《中国建筑项目管理手册》和《中国建筑工程施工项目管理考核办法》，希望他们在读书中学习，以读促学，在学中悟，在实践中反思。

　　会上，党委书记李永治阐述了导师带徒的重要意义，指出导师带徒不是一个虚空的形式，一纸协议，导师要把传道、授业、解惑作为自己的责任，坦诚、真诚的开展带徒工作。学员要有“三多“，即多动脑、多动手、多用心，更要有“弟子不必不如师，师不必贤于弟子”的气魄，尽快成长为复合型人才。

　　总经理王肖用“高山沐雨，本立道生”作为开场白，希望大家能够尽快转变角色，融入企业。王总对导师带徒工作提出三点要求：一是强调各部门负责人要高度重视此项工作，要把“导师带徒”活动开展得更深入更细致，导师带徒活动是公司坚持开展的一项旨在培养新员工尽快学习成才的专项特色活动，是推动企业转型升级、科学发展的重要举措。二是勉励师徒要用心教、用心学，在教与学的过程中使自己的能力都得到提高，实现双赢。三是要尊师重教，端正学习态度，钻研技术，经得起摔打和挫折，方能百炼成钢，脱颖而出。潮平两岸阔，风正一帆悬，用脚踏实地的行动，立岗成才。

　　启动仪式上，公司还对2013年导师带徒活动中的优秀师徒进行表彰，以此来肯定师徒们在导师带徒工作中的突出表现。

　　公司历来重视青年人才队伍的建设和培养，导师带徒活动作为引领新员工扎根企业、加强青年人才队伍建设、促进新员工尽快成才的有效途径，将在装饰公司扎实、稳步、全面地展开。接下来，公司还将采取其他形式，多管齐下，促进青年人才尽快成长，加快培养品德优良、技能娴熟、贡献突出的青年岗位能手，为公司的发展壮大和管理升级，提供人才支持。