为进一步提升人力资源整体质量，促进青年员工的成长成才，健全青年员工管理与激励机制，近日，三公司开展2015届新员工试用期考核工作。

以定性与定量相结合为考评方式，此次试用期考核指标包括入职考试成绩、导师带徒阶段考核成绩、总结自评、笔试及业务答辩等内容。1月6日-7日，三公司进行笔试和答辩，共设立11个考场，涵盖总部机关、直营项目部、华东分公司、华北分公司、天津（办事处），190名新员工参加考核。

此次考核严格按照《中建六局有限公司青年员工管理办法》及《中建六局三公司2015届新员工试用期考核办法》执行。据悉，笔试及业务答辩将成为试用期员工考核及两级总部人员和项目管理人员竞聘选拔考核的常态机制。