2016年伊始，土木公司人力资源部发布了《中建六局土木工程有限公司员工职级晋升管理办法》（以下简称《办法》），为公司员工发放“新年大礼”。

《办法》对晋升申报人员的学历、工作年限等基本情况作了规定，并根据部门人数、项目大小等对晋升的名额配置作了要求；实施过程中，采取笔试与面试相结合方法并依据绩效考核结果、考勤等方面综合考评；职级晋升结果直接与薪资水平挂钩。

为鼓励优秀的青年员工，《办法》对入选“未来之星”序列人员、项目人员在工作年限要求上适当放宽。《办法》的发布，畅通了员工的职业发展通道，激发了员工的工作热情，为“能者上，平者让，庸者下”保驾护航。