为着力打造一支“非人力资源”专业招聘团队，切实提升企业人才引进质量和效果，中建六局发展公司根据企业全面加强人才引进工作需要，于近日在总部成功举办首期“面试官”培训班。此次培训设置1个主会场和8个视频分会场，总部相关部门、分公司相关负责人，杰出校友代表及人力资源业务人员，共计72人参加。

此次培训内容主要围绕“走马上任-面试官的角色与定位”“人岗匹配-构建胜任力模型”“精准选才——半结构化面试技术”“2021年校园招聘形式及前景分析”四方面展开，重点就招聘面试工作中存在的难点、痛点进行了深度讲授。同时，为促进学习成果转化，现场临时组建面试小组，模拟真实场景，进行了面试演练。通过理论与实战相结合的培训学习，让“面试官”们掌握了一定面试技巧，具备了一定精准识人能力，整个培训取得较好实效。

培训结束后，公司党委副书记、总经理杜三聪，为学员颁发了《金牌面试官之识人有道》培训结业证书，同时，他对面试官们提出了明确要求，他指出，人才是企业发展的第一资源，如何花最小的代价找到企业发展所需的人才，是企业人才工作的核心所在，要求各分支机构高度重视人才引进和培养工作，上下齐心画好企业人才建设的“同心圆”。

“千里马常有，而伯乐不常有”，发展公司将以此次培训为契机，不断强化分支机构识才、引才能力，着力打造一支“非人力资源”专业招聘团队，加快推动人才属地化进程，为助力企业高质量发展筑牢各区域人才根基。（六局发展公司）