近日，中建六局召开远航计划第一期培训班成果发布会暨座谈会。工程局党委书记、董事长张爱民，党委常委、副总经理刘德胜，董事、财务总监张勇，副总经理、总工程师焦莹出席会议。总部部门、二级单位、二级单位人力资源部负责人和培训班学员共计70余人参加会议。会议由工程局助理总经理、人力资源部总经理朱希栋主持。

会上，张爱民向培训班学员提出六点希望：一是建立发展的信心，要把信心快速转化为解决实际问题、实现六局复兴的能力；二是将汇报成果进一步深化，实现从心动到行动、从想法到成果、最后转换成效果的目的；三是深入思考，找到阻碍工程局发展的问题和破解办法，补短板，强弱项；四是提高领导能力，通过制度体系、授权体系的建立，推动治理体系和治理能力的提升；五是要勇于担当和创新，积极建言献策，把远航精神传递下去，争做新时代的最美奋斗者；六是掌握、宣传和带头执行工程局的制度，确保工程局制度在分公司和项目得到贯彻落实，并不断完善全局制度体系。

张爱民要求，局人力资源部和各二级单位要重点关注远航计划学员所在的分公司和项目，定期关注集团和工程局战略部署在其所在单位的贯彻落实情况，采取定向招聘、专项培训等多种手段，使优秀学员快速走到前台，把“蔚蓝计划”打造成为发现想干事、能干事、干成事的优秀员工和培养高素质干部人才队伍的平台，为工程局高质量发展奠定人才基础。

  会上，工程局远航计划第一期培训班8个小组分别围绕创建“世界一流企业”、高质量发展内涵要义、激活激励约束机制、构建EPC能力等主题汇报了各自研讨成果，并与参会局领导、总部部门和二级单位主要负责人开展互动交流。成果汇报后，张爱民、刘德胜、焦莹分别为获奖小组颁奖。会议还邀请工程局优秀年轻干部代表尹志强作经验发言。

本次会议旨在落实工程局“四个全面”工作布局和“蔚蓝计划”人才培养实施方案相关要求，为青年员工创造交流学习平台和机会，积极献言献策，激励青年员工主动将个人发展融入到工程局发展中来。下一步，局人力资源部将继续开展远航计划第一期培训班第二轮培训和第二期培训班第一轮培训工作，通过开展针对性培训，不断提升青年员工能力素质，为工程局高质量发展、早日实现“六局复兴、员工幸福”的强局梦做好人才保障。（局人力资源部）