因工作需要，中国建筑六局总部人力资源部面向局内部及社会公开招聘以下岗位，具体如下：

一、招聘岗位:人才队伍建设岗

（一）主要职责

1.做好全局人才队伍的摸底、盘点分析，推动落实人力资源规划工作;检索五年规划的落实情况，找出偏差、不足，及时调整和完善，结合工程局战略规划和人才队伍实际，拟定人力资源规划初稿;对比分析、督促检查下属单位人力资源规划的推进、落实情况，并给予相应的指导帮助。

2.负责青年员工培养管理办法以及“未来之星”人才培养制度的更新、优化；负责青年员工培养以及“未来之星”人才培养工作的推动实施，做好相关培训工作；做好全局人才队伍建设、培养体系建设及推动实施相关工作；协助做好领导人员队伍建设相关工作。

3.根据企业的发展及管理需要，梳理人力资源管理体系和制度，对相关业务人员提出建议，参与编制相关管理制度；负责人力资源标准化体系、流程建设工作。

4.配合做好全局社会招聘相关工作、建立健全局社会招聘管理制度、流程;配合局总部社会招聘工作的组织实施，不断拓宽、建立社会招聘渠道，提升招聘质量和效率;配合做好社会招聘人员的背景调查工作、社会引进、招录人员的证件资料的核实工作，配合做好社会引进、招录人员的入职引导工作;配合做好校园招聘工作（招聘B角）。

5.负责国务院享受政府特殊津贴专家、总公司级专家、天津市有关专家的申报、推荐工作；负责专家人才队伍台帐、取证、津贴发放和管理等日常工作。

6.负责完善局总部员工人事档案管理制度；协助做好局领导、总部员工、子企业班子成员及指导子企业人事档案的登记、分类、收集、整理、审核、编卷、查询、转进、转出、函询核实等工作；协助做好档案室设备的管理工作。（档案管理B角）

7.负责全局员工职业生涯规划管理制度、体系、流程的建设和晋级评审的组织实施等工作，负责指导基层单位员工职业生涯规划的开展工作。

8.负责全局员工职级管理相关工作。负责所管业务的标准化，流程化和信息化工作；

9.负责职责范围及经手业务资料的收集、整理和妥善保管，确保管理规范和提供使用。

10.完成领导临时交办的各项工作。

（二）任职要求

1.大学本科（二本）及以上学历，专业不限，初级职称以上或国家二级人力资源师以上。

2.人力资源管理相关职位工作4年以上，专业管理经验2年以上或具有建筑施工企业项目2年以上工作经验。

3.熟悉、了解和掌握劳动人事管理的有关政策、法规，具备较扎实的人力资源管理专业理论知识，能熟练使用计算机和现代办公软件。

4.具有较强的组织管理、工作策划、沟通协调、文字写作以及创新管理能力。

二、招聘方式

本次招聘采取公开招聘方式，筛选符合条件的人员进入面试程序，具体面试时间电话通知。经笔试、面试、考核合格后正式录用，试用期为3至6个月。

三、工作地点：天津

四、薪资待遇：面议

五、其他

应聘者请于3月31日前提交《中建六局应聘登记表》，并将相关证件扫描件发送到邮箱。邮件主题标注：应聘岗位-姓名（非我局应聘登记表样式不予收选）。

应聘者对报名材料的真实性负责，否则取消应聘资格。

联系人：祁经理   电话：022-66306870

邮箱：zjljzp@cscec.com

官网： http://6bur.cscec.com/

附件：中建六局应聘人员登记表 

 

中国建筑六局人力资源部

2017年3月16日